Perguntas mais inteligentes para fazer a um gerente de contratação

Não importa se você está procurando seu primeiro emprego ou é um profissional experiente, uma impressão positiva durante a entrevista é fundamental para conseguir uma oferta.

Quando você faz perguntas perspicazes a um gerente de contratação durante uma entrevista de emprego, você demonstra seu profissionalismo, consideração e comprometimento. Infelizmente, muitos candidatos se perdem quando se trata de perguntas para fazer a um gerente de contratação.

Na minha experiência, esse erro é devido à falta de preparação ou ao estresse da entrevista. Como você se prepara para o sucesso? Tenha em mente que as melhores perguntas de entrevista são aquelas que surgem naturalmente da conversa. Você pode achar útil anotar notas que podem levar a perguntas a serem feitas em uma entrevista. Fazer um brainstorming com antecedência e chegar com algumas perguntas preparadas também pode ser eficaz.

Quero que você termine a entrevista de uma forma poderosa e impactante. Aqui estão algumas perguntas para inspirar sua própria sessão de brainstorming.

1. Qual é a história desta posição?

Esta é uma pergunta importante a ser feita em uma entrevista porque, se lhe oferecerem o emprego, você terá que trabalhar no ambiente afetado e moldado pelo seu antecessor.

Talvez essa abertura tenha sido criada recentemente para dar suporte ao crescimento da empresa. Se for esse o caso, faça uma pergunta de acompanhamento sobre quem tinha as responsabilidades até esse ponto e como as tarefas serão transferidas.

Se você estiver entrevistando para uma posição deixada vaga pela saída de alguém, tenha uma ideia do que aconteceu. Por que o antecessor deixou o emprego? Ele ou ela foi promovido ou transferido internamente? Se o antecessor deixou a empresa, pergunte sobre as circunstâncias.

Da mesma forma, geralmente é justo esclarecer se a empresa está considerando candidatos internos para o cargo.

2. O que há de mais importante nessa posição? Como ela dá suporte à gerência e atende a relatórios diretos?

Esta é uma pergunta importante para se fazer em uma entrevista porque pode ajudar você a ter uma visão sobre a posição e como ela se encaixa na rede da empresa. Quem você apoiará? Quem você supervisionará e orientará? Quais habilidades são críticas para o sucesso?

3. O que você gostaria que eu realizasse nos primeiros seis meses?

Com muita frequência, descrições de cargos apresentam tarefas e responsabilidades de rotina. Perguntar sobre expectativas e realizações específicas pode permitir que você adapte a conversa para demonstrar sua adequação à posição. Também mostra seu comprometimento em agregar valor.

4. Como você mediria meu sucesso e o que eu poderia fazer para superar suas expectativas?

Gosto dessa pergunta porque ela aborda as expectativas em termos concretos. Além de descrições de estoque de boa comunicação e habilidades analíticas, como é a excelência para essa posição?

5. Qual parte da posição tem a curva de aprendizado mais íngreme? O que posso fazer para me atualizar rapidamente?

Para alguns empregos, aprender a tecnologia ou os procedimentos internos da empresa é o aspecto mais desafiador de embarcar. Para outros, é sobre entender a rede humana. Qualquer orientação sobre como acelerar o processo de aprendizagem e torná-lo eficaz e produtivo mais rápido pode lhe dar uma vantagem significativa.

6. Quais são as expectativas sobre o gerenciamento do fluxo de trabalho?

Praticamente todas as empresas têm trabalho suficiente para manter todos ocupados 24 horas por dia, sete dias por semana. Na prática, todos podem ir para casa no fim do dia. Como você sabe quando terminou o dia? Quais são as expectativas em torno de trabalhar nos fins de semana e responder a e-mails fora do horário normal de trabalho?

7. Como o processo de feedback é estruturado?

Fazer essa pergunta em uma entrevista tem sido essencial para mim como candidato. O feedback é como os humanos melhoram. Excelência e maestria sempre foram importantes para mim, e estou ciente de que são impossíveis sem feedback regular . Esta empresa limita seu ciclo de feedback às avaliações anuais? O gerente de contratação prioriza a entrega de reconhecimento e sugestões de melhoria just-in-time?

8. Que oportunidades terei de aprender e crescer?

A empresa oferece mentoria e coaching formais ou informais? Ela investe em educação continuada ou treinamento profissional? Grandes empresas querem contratar pessoas dedicadas ao crescimento pessoal e profissional. Mostre ao seu gerente de contratação que o desenvolvimento contínuo é importante para você.

9. Qual é a parte mais desafiadora do seu trabalho? Qual é a sua parte favorita do seu trabalho?

O trabalho do seu gerente de contratação é diferente daquele para o qual você está sendo entrevistado. No entanto, uma visão sobre os desafios e favoritos dele ou dela pode oferecer uma visão do suporte e assistência que você pode oferecer.

10. Como você chegou ao seu papel?

Fazer perguntas profundamente pessoais ou intrusivas não lhe renderá notas altas na entrevista. No entanto, a maioria dos profissionais gosta de compartilhar sua jornada de carreira. Pergunte o que atraiu o gerente de contratação para esta empresa e como tem sido a progressão na carreira.

11. Você tem as ferramentas e os recursos para fazer bem o seu trabalho?

Fazer essa pergunta em uma entrevista pode lhe dar uma visão sobre os desafios que o gerente de contratação tem ao fazer seu trabalho. Os recursos vão chegando, então se o gerente de contratação estiver pressionado pelo tempo, lidando com um orçamento anormalmente apertado ou com pouco capital humano, você também será afetado.

12. Você acha que suas opiniões contam?

Ter uma oportunidade de contribuir é um dos principais indicadores de satisfação no trabalho e desempenho da equipe. Se seu gerente de contratação se sente ouvido, apreciado e valorizado por sua contribuição, é provável que o mesmo se traduza em sua posição.

13. Há algo que eu disse que faz você duvidar que eu seria uma boa opção para esta posição?

Fazer essa pergunta no final da entrevista pode parecer assustador. Afinal, você está perguntando se há algum motivo pelo qual o gerente de contratação não gostaria de lhe estender uma oferta. No entanto, se você tiver coragem de perguntar isso, você pode ganhar uma noção melhor dos próximos passos no processo e uma oportunidade de abordar quaisquer reservas que o gerente de contratação possa ter sobre sua candidatura enquanto você ainda tem a atenção dele ou dela.

Depois de considerar algumas das perguntas que podem colocá-lo na melhor posição e encerrar a entrevista com uma nota alta, aqui está uma pequena lista de perguntas que você nunca deve fazer durante uma entrevista.

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Veja Locais de entrevistas estranhas

 As entrevistas nem sempre seguem os métodos testados e aprovados. Às vezes, os gerentes de contratação fazem algumas perguntas excêntricas, avaliando a capacidade do candidato de flexibilidade e tomada de decisão induzida pelo estresse. Mas essas esquisitices não param nas perguntas da entrevista.

Alguns gerentes de contratação estão mudando o cenário, literalmente. As entrevistas de hoje vão além do escritório e da sala de reuniões. Os candidatos a emprego às vezes se encontram nos locais mais improváveis.

Tempo Íntimo

A OfficeTeam, uma agência de recrutamento especializada em colocação de alto nível, conduziu recentemente uma pesquisa perguntando aos gerentes de contratação sobre seus locais de entrevista mais estranhos. Os locais mais estranhos da pesquisa incluíram: 

No banheiro

Em um elevador

Na academia

No lobby da frente

No estacionamento de um shopping center

Na cozinha do escritório

Na biblioteca

Em um banco de parque em frente ao prédio de escritórios

Embora esses sejam lugares bastante privados e normalmente não incitem uma entrevista, a pesquisa demonstra que os candidatos a emprego devem estar prontos para uma entrevista em qualquer lugar. Você nunca sabe quando esses momentos estranhos podem revelar uma oportunidade de emprego.

Os gerentes de contratação às vezes escolhem fazer entrevistas fora do escritório por motivos de agendamento ou para que possam conhecer os candidatos em um ambiente menos formal. Isso não significa que a entrevista seja menos profissional ou que os candidatos devam levá-la menos a sério.

Mesa para dois

Às vezes, os candidatos a emprego se veem sentados com seus chefes em potencial durante o almoço ou happy hour. Esses empregadores costumam usar seus intervalos para se encaixar em reuniões e entrevistas importantes.

Embora existam muitas regras para a entrevista de jantar, cada uma dependendo do horário e do local, a maioria dos gerentes de contratação sugere assumir a liderança do anfitrião. Outras sugestões incluem considerar o tipo de comida servida. É difícil falar e agir profissionalmente se você pedir um cheeseburger com bacon duplo e batatas fritas. Evite também alimentos picantes, como receitas que incluem cebola, alho e outros ingredientes fortes. Embora as saladas sejam frequentemente consideradas uma refeição com cheiro agradável e mais limpa, lembre-se de que as folhas verdes tendem a grudar nos dentes. Outros vegetais devem ser evitados por razões semelhantes.

A maioria dos especialistas concorda que sopa, petiscos não gordurosos e aperitivos cuidadosamente selecionados são o melhor caminho a seguir. Apenas fique longe de massas, caldos de sopa à base de creme e outros itens mencionados acima.

Bebidas alcoólicas são uma das principais preocupações. Se você tem preocupações religiosas, éticas, médicas ou legais com álcool, não beba. Caso contrário, permita que seu anfitrião assuma a liderança. Se ele beber álcool e você não se opuser, vá em frente e tome uma pequena taça de vinho suave ou outra bebida suave. Não beba mais do que meio copo; fique longe de bebidas fortes e nunca beba mais do que o anfitrião.

Também é considerado rude não comer com seu anfitrião. Mesmo que você não esteja com fome, tente comer uma pequena quantidade de comida, para não ofender seu chefe em potencial.

Embora os candidatos devam ser flexíveis sobre os locais das entrevistas, eles não devem ignorar seus instintos se um local de reunião parecer fora de linha. Pode ser um sinal de alerta de que a oportunidade não é uma boa opção.

Ganhar o emprego

Prepare-se e pesquise - Não espere até o último minuto para saber a rota para o local da entrevista. Procure-a usando um serviço de mapeamento online, como Bing ou Google. Revise as direções e informações de estacionamento. Considere o trânsito e a hora do dia em que você estará viajando.

Vista-se para impressionar - Não cometa o erro de se vestir casualmente só porque você está fazendo uma entrevista no McDonald's ou Starbucks. Só porque uma entrevista de emprego é realizada em uma cafeteria ou parque não significa que você deve usar jeans e camiseta. Vista-se com trajes apropriados para o escritório ou roupas apropriadas para o trabalho que você está procurando (por exemplo, terno e gravata para executivos, polo e calças sociais para supervisor do McDonald's, etc.).

Trate-a como qualquer outra Entrevista - Esta é uma entrevista, independentemente do local. Envie uma carta de acompanhamento e agradecimento, assim como faria em uma entrevista no escritório. Lembre-se de fazer perguntas. Estude os valores da empresa, a declaração de missão. Isso impressionará o chefe e o convencerá de que você se importa com a empresa.

Esses locais podem parecer intimidadores no começo, mas, no final, os candidatos a emprego podem transformar qualquer local de entrevista em uma vitória. Só é preciso um pouco de prática, preparação e perspectiva positiva.

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Evite esses erros comuns e custosos de acompanhamento de entrevistas

 O acompanhamento após uma entrevista de emprego é uma etapa crucial no processo de contratação. Um bom follow-up pode reforçar sua candidatura, enquanto erros nesse momento podem prejudicar suas chances. Aqui estão os erros mais comuns e custosos que você deve evitar.

1. Não Fazer Follow-Up

Um dos erros mais comuns é não enviar um e-mail de agradecimento após a entrevista. Ignorar essa prática pode passar a impressão de desinteresse ou falta de profissionalismo. O follow-up demonstra sua gratidão pela oportunidade e reafirma seu interesse na posição. Além disso, é uma chance de destacar algum ponto discutido que você gostaria de reforçar.

Envie um e-mail de agradecimento dentro de 24 horas após a entrevista. Mencione algo específico da conversa para torná-lo pessoal e memorável.

2. Esperar Demais para Fazer o Follow-Up

Embora o envio de um agradecimento imediato seja essencial, esperar demais para fazer um follow-up mais profundo pode ser prejudicial. Se você não receber uma resposta após a data prometida para o retorno, é importante enviar um e-mail de acompanhamento. A espera excessiva pode fazer você parecer desinteressado ou desinformado sobre o processo.

Espere cerca de uma semana após a data prometida para o retorno e, se não houver resposta, envie um e-mail amigável perguntando sobre o status da sua candidatura.

3. Ser Muito Informal

A comunicação com recrutadores deve manter um tom profissional. Usar uma linguagem excessivamente casual ou gírias pode dar a impressão de que você não leva a sério a oportunidade. Um e-mail bem estruturado e formal não apenas demonstra respeito, mas também reforça sua imagem profissional.

Use um tom cortês e formal, evite abreviações e gírias, e sempre comece com uma saudação apropriada.

4. Repetir o Mesmo Conteúdo da Entrevista

Evite apenas repetir o que já foi discutido na entrevista no seu follow-up. Em vez de reiterações, use esse momento para expandir algum ponto que você acha que pode ter sido mal explicado ou para trazer novas informações que reforcem sua candidatura. Isso pode mostrar que você é reflexivo e que realmente valoriza a oportunidade.

Inclua novos insights ou experiências relevantes que possam enriquecer sua candidatura e demonstrar seu entusiasmo pela posição.

5. Focar Apenas em Você

Embora o follow-up seja uma oportunidade para se promover, evite torná-lo excessivamente centrado em suas necessidades ou expectativas. Em vez de apenas falar sobre por que você quer o trabalho, enfatize como suas habilidades e experiências podem beneficiar a empresa. Isso mostra que você não está apenas interessado em si mesmo, mas também no sucesso da equipe.

Formule seu e-mail de forma a destacar como você pode agregar valor à empresa, relacionando suas habilidades com as necessidades discutidas durante a entrevista.

6. Esquecer de Revisar o E-mail

Um erro comum que pode ser facilmente evitado é enviar um e-mail cheio de erros gramaticais ou de digitação. Isso pode transmitir uma imagem de desleixo e falta de atenção aos detalhes. Sempre revise o que você escreveu antes de enviar.

Leia seu e-mail em voz alta para captar erros ou inconsistências. Você também pode pedir a alguém de confiança para revisar antes de enviar.

7. Ficar Ansioso Demais

É natural sentir ansiedade após uma entrevista, mas isso não deve se refletir em sua comunicação. Evite pressionar o recrutador com perguntas repetitivas sobre o status da sua candidatura, pois isso pode ser visto como falta de paciência.

Mantenha um tom leve e confiante em suas comunicações. Lembre-se de que o processo de seleção pode ser demorado e que um bom acompanhamento é uma parte importante desse processo.

8. Ignorar Redes Sociais

Além dos e-mails, considere usar plataformas como LinkedIn para fazer follow-up. Conectar-se com seu entrevistador ou recrutador pode reforçar seu interesse e manter seu nome em mente. No entanto, evite enviar mensagens diretas excessivas.

Se você se conectar via LinkedIn, compartilhe conteúdos relevantes ou comentários sobre postagens deles para se manter presente de forma construtiva.

O acompanhamento pós-entrevista é uma oportunidade vital que não deve ser subestimada. Evitar esses erros comuns e custosos pode aumentar suas chances de sucesso. Lembre-se de que o follow-up é uma extensão da sua entrevista e deve ser tratado com o mesmo nível de profissionalismo. Ao manter um tom profissional, ser reflexivo e centrado nas necessidades da empresa, você pode se destacar e deixar uma impressão duradoura que pode levá-lo à próxima fase do processo seletivo.

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Perguntas a se fazer se você estiver ansioso sobre uma mudança de emprego

 Você está pensando em mudar de carreira? É hora de agitar as coisas, fazer algo mais significativo ou se colocar no caminho para um maior potencial de ganhos?

Quaisquer que sejam suas motivações, há algumas coisas muito pragmáticas para parar e considerar antes de dar o salto para uma mudança de carreira.

Dica: Uma delas acontece de ser sobre suas motivações!

Realmente nunca houve um momento melhor para mudar de carreira. O mercado está mais receptivo a origens alternativas e candidatos não tradicionais do que nunca.

No entanto, adotar uma abordagem estratégica e fazer uma mudança planejada o preparará para o sucesso a longo prazo. Acredite em alguém que deixou a carreira de engenharia bem remunerada (e ótima para conversas de coquetéis) no meio da Grande Recessão sem um plano; há boas maneiras de fazer mudanças de carreira. E há as arriscadas.

1. Por que estou buscando mudanças?

"Estou infeliz no meu trabalho."

Mesmo aqueles de nós que somos donos de nossos negócios podem ser nossos próprios chefes e amam o que fazem, têm dias ruins e temporadas infelizes, então parar e avaliar por que você está inspirado a fazer uma mudança é um excelente primeiro passo.

A empresa em que você trabalha está deixando você infeliz? O cargo que você tem é chato e pouco inspirador? Ou é um pouco dos dois — a empresa não está funcionando para você, e nem o emprego nem a carreira que está te levando?

Suas respostas a essas perguntas podem ajudá-lo a formular uma estratégia sobre para onde ir. Se você está em uma empresa sem brilho, mas gosta do QUE faz, talvez seja hora de mudar de emprego e não de carreira inteira.

Se a empresa for sólida, mas o trabalho for um tédio, considere procurar oportunidades para fazer uma mudança interna, para que você possa explorar algo novo com a rede de segurança de uma empresa que você ama.

Se nenhuma das duas estiver funcionando para você, você provavelmente está em algo com a ideia de uma mudança mais significativa.

2. O que está faltando na minha função atual?

Os clientes sempre param quando eu faço essa pergunta porque pode ser revelador. Somos muito bons em falar sobre o que está funcionando, mas quando você senta e pensa sobre o que está faltando, você pode descobrir coisas que nunca soube que eram importantes para você. Isso é extremamente útil para determinar algumas das metas para o seu futuro profissional!

3. Quais são meus valores?

Os valores essenciais são muito populares no mundo empresarial e empreendedor, mas acho que eles são um ativo frequentemente esquecido em um nível pessoal. Conhecer seus valores essenciais e prioridades pode ajudá-lo a identificar o que está faltando (veja o nº 2!) e ajudá-lo a encontrar empresas mais alinhadas com seus objetivos, o que tem sido uma virada de jogo comprovada na busca pela satisfação profissional.

4. Onde estou financeiramente?

Seja honesto consigo mesmo sobre isso. Embora eu goste de pensar que há opções para cada mudança de carreira em cada meta financeira, suas necessidades financeiras podem mudar drasticamente suas opções.

Você precisa ganhar pelo menos a mesma quantia de dinheiro? Você espera subir ou crescer no potencial de ganhos futuros? Você tem alguma margem de manobra para recuar e abrir mais oportunidades no futuro?

Saiba o que você precisa para viver. Saiba o que você precisa para se aposentar. Saiba onde você pode se sacrificar enquanto ainda se alimenta e mantém sua qualidade de vida, para que você saiba exatamente o que precisa fazer e possa garantir que as opções de carreira que você almeja se alinhem com essas necessidades.

5. Estou buscando mudanças pelos motivos certos?

Quais são suas motivações para essa mudança? Se você trabalhou nas perguntas acima e determinou as verdadeiras razões por trás do seu atual estado de infelicidade, então eu diria que suas motivações estão certas.

Dito isso, não é uma ótima ideia fazer uma mudança de carreira (ou qualquer grande decisão) quando outras coisas importantes da vida estão acontecendo. De estradas rochosas em casa a tristeza, problemas de saúde e muito mais – tudo isso causa desequilíbrios emocionais que não fornecem a melhor base para uma tomada de decisão sólida.

Se uma grande mudança de vida desencadear a necessidade aparente de uma mudança de carreira, pare e certifique-se de que os impulsos sejam reais e práticos, em vez de emocionais e reacionários.

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Um currículo Bom é sua porta de entrada para a entrevista de emprego

 Você está considerando uma mudança geográfica que exija que você procure trabalho? Você acha que está pronto para aquela promoção interna? Ou você tem pensado sobre 'o que há por aí' em termos de novas oportunidades em sua área? Se você responder 'sim' a qualquer uma dessas coisas, você definitivamente precisará de um currículo novo ou atualizado para seguir em frente.

Então, o pânico se instala. Você não escreve seu currículo há mais de 10 anos. Você ainda precisa das mesmas seções em seu documento? O que você mantém e o que elimina do seu histórico de trabalho? Deve haver uma seção que descreva minhas habilidades técnicas? E como e onde incluo minha educação?

Quando comecei a escrever currículos para as pessoas, descobri rapidamente que gosto especialmente de extrair informações que as façam brilhar como candidatas a um emprego. Desde 2008, descobri que muitas pessoas — especialmente mulheres — não se dão crédito suficiente por suas realizações. Ao escrever um currículo dinâmico, descritivo e alinhado com o mercado de trabalho atual, gosto de ajudá-las a se sentirem confiantes à medida que avançam em sua busca por emprego.

Dica nº 1 – Organize-se.

Mantenha uma pasta, cópia impressa ou cópia eletrônica com todas as informações de seus empregos anteriores. Se possível, mantenha essas descrições de empregos, faça uma lista de empregadores e cargos anteriores, datas de emprego e realizações. Em seguida, copie suas transcrições da faculdade para que você tenha o nome oficial da sua escola, diploma e qualquer especialização ou especialização secundária.

Dica nº 2 – Decida se você vai usar um formato cronológico ou funcional.

Um currículo cronológico é o mais comum e permite que você liste seu emprego do mais recente para o mais antigo, mostrando a ordem específica de suas posições anteriores. Isso é perfeito quando você não tem períodos sem trabalho, permaneceu no mesmo setor de emprego e não teve muitas mudanças de emprego. Um currículo funcional mostra suas realizações e habilidades com pouca ênfase nas datas. Os currículos funcionais são apropriados quando você mudou de emprego com frequência, não tem muita experiência ou se está buscando uma mudança de carreira para um campo totalmente diferente.

Dica nº 3 – Perca o objetivo.

Se você não trabalhou em seu currículo por muitos anos, você ainda pode ter um objetivo no topo dele. Vamos encarar os fatos — se você está enviando um currículo para uma oportunidade de emprego em potencial, seu objetivo é simplesmente conseguir uma entrevista e então conseguir um novo emprego. Como o objetivo é autoexplicativo, é importante usar este espaço para um resumo de carreira e algo mais significativo do que uma declaração inútil. Construa uma visão geral de três a cinco linhas de suas experiências de carreira, conjunto de habilidades e competências essenciais.

Dica nº 4 – Seja conciso.

Como os empregadores podem estar recebendo centenas de currículos para uma vaga em potencial, você precisa chamar a atenção deles imediatamente. Não há uma maneira eficaz de listar tudo o que você fez. Escolha o que é mais importante, use frases em vez de sentenças completas e implemente marcadores para enfatizar as realizações. Quando sentir que pode estar se repetindo, use o dicionário de sinônimos e pense em novas maneiras de expressar tarefas e responsabilidades.

Dica nº 5 – Seja consistente.

Use espaçamento simples em cada descrição de cargo e espaço duplo entre cargos e títulos. Escolha uma fonte simples que seja fácil de ler e use a mesma fonte em todo o documento. O mesmo vale para marcadores. Se você usar marcadores redondos na seção de competências essenciais, use marcadores redondos em todas as seções.

Ao trabalhar neste documento, não tenha medo de contar aos outros sobre seu sucesso e suas realizações. Reserve um tempo para trabalhar em seu currículo e peça a um amigo de confiança que o leia e forneça informações — às vezes, é preciso um segundo par de olhos para identificar áreas de melhoria. Por fim, certifique-se de seguir as instruções do processo de inscrição e pesquise empregadores em potencial para garantir que você esteja adaptando as informações às necessidades deles. Lembre-se de que seu currículo é sua chance de ser "você" — faça suas informações brilharem!

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Como responder por que você foi demitido.

 Não importa o que aconteça, sempre será estranho falar sobre o motivo de sua demissão. No entanto, existem algumas estratégias que tornam mais palatável para o entrevistador ouvir, e demonstram que você cresceu e aprendeu com a experiência.

Se você foi demitido, essa é a pergunta que todo mundo teme. Responda bem e você acalmará as preocupações do empregador. Pense que está respondendo bem e você pode perder a oportunidade completamente. Todos nós sabemos o que acontece se você responder mal.

Quando estou entrevistando candidatos, costumo perguntar por que eles deixaram seus cargos anteriores. A pior maneira de responder é falando demais. É muito fácil ceder à necessidade de compartilhar demais durante uma entrevista e acabar estragando suas chances.

Você deve evitar dançar em torno do assunto porque um gerente de contratação que já entrevistou pessoas antes definitivamente terá a sensação de que você está escondendo algo. Às vezes, apenas ter a sensação de que você está escondendo algo será o suficiente para que suas antenas se levantem e desconfiem de você. Você pode estar dizendo "as coisas certas", mas esse senso UtOh entra em ação para o entrevistador e ele passa por cima de você.

Você pode dizer algo como "aquele trabalho não era bom para mim" e então falar sobre os aspectos do trabalho ou do empregador que fizeram com que você fosse demitido (sem mencionar a palavra com F). Não se dava bem com seu chefe? Era porque ele era um microgerenciador de quem você se ressentia, e você não descobriu como se comunicar bem com ele? Você pode dizer que seu estilo de comunicação era diferente do seu chefe e então discutir as coisas que você teria feito diferente.

Demitido porque você estava simplesmente sobrecarregado? Você aproveitou todas as oportunidades de aprendizado que havia? Você entrou em contato com colegas de trabalho ou pediu treinamento adicional ao seu chefe? Você chegou cedo e ficou até mais tarde para se atualizar ou fez algum aprendizado independente?

Demitido por causa de política interna ruim? Houve uma situação que instigou a recessão que você poderia ter evitado em primeiro lugar? Às vezes, há coisas que você poderia ter mudado, e outras vezes é apenas uma situação infeliz.

O que você sempre quer fazer é praticar o que vai dizer quando for perguntado, repetindo para outra pessoa. Se você estiver respondendo a pergunta de forma estranha, e o empregador perceber isso, ele pode se decidir.

Você deve sempre terminar a resposta colocando o foco no emprego para o qual está se candidatando. Por que esse emprego é adequado às suas realizações e habilidades? O que há na descrição do emprego que despertou seu interesse em se candidatar? Terminar a resposta com uma nota alta, em vez do potencial constrangimento da situação que você descreveu, deixará uma impressão mais forte na mente do entrevistador.

Resumindo, os empregadores precisam confiar em você. Desenvolva uma maneira de falar sobre essa situação que crie essa confiança.

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Coisas que você esqueceu de incluir no seu currículo

 Conforme você começa a juntar todas as informações para seu currículo, você pode ficar sobrecarregado com datas de emprego, responsabilidades em cada posição e realizações enquanto trabalhava para outros. No entanto, tenha em mente que um currículo não deve ser simplesmente uma lista detalhada do seu histórico de trabalho. Muitas vezes, as pessoas esquecem de incluir informações adicionais — informações que podem ser críticas para chamar a atenção de um possível empregador.

Projetos Freelance ou Contratados

À medida que a economia se move mais em direção a trabalhadores de contingência e contratos temporários, é provável que você tenha trabalhado como freelancer. Não importa se você trabalhou como escritor, fotógrafo ou gerente de projeto, esses projetos freelance e contratados são importantes. Eles não apenas mostram um conjunto de habilidades específico dentro de uma indústria, mas também demonstram sua capacidade de "entrar" em uma organização e fornecer os serviços de que ela precisa — tudo na hora certa, no preço certo e no lugar certo.

Espírito empreendedor

E se você estiver tentando retornar a uma indústria que deixou há muitos anos? Um empregador pode se perguntar o que você estava fazendo durante esses anos. Muitos dos meus clientes têm seus próprios negócios 'à parte'. Não se esqueça de incluir essas informações em seu currículo. Esse tipo de trabalho pode mostrar uma natureza trabalhadora, a capacidade de programar tempo, coordenar funcionários e construir sua própria renda. Todas essas são habilidades transferíveis que podem ser utilizadas em cargos futuros.

Educação Continuada

Não importa onde você trabalhou, é provável que você tenha participado de treinamentos dentro de sua empresa, no nível da indústria ou por meio de uma associação nacional. Se você não tem um diploma universitário ou educação avançada, esta seção se torna vital para mostrar seu desejo de se aprimorar em sua carreira. Inclua os nomes dos treinamentos, junto com a organização que liderou os eventos.

Envolvimento da Comunidade

Além de suas experiências profissionais, considere adicionar voluntariado e envolvimento comunitário ao seu currículo. Estar envolvido em sua comunidade mostra que você pode gerenciar múltiplas prioridades e está indo "além do esperado" do que é esperado de você no local de trabalho. A maioria das pessoas está envolvida com organizações pelas quais são apaixonadas e que se alinham com seus conjuntos de habilidades. Ao descrever essas experiências, um futuro empregador perceberá que você é alguém que está se esforçando para fazer a diferença.

Lembre-se de que seu currículo deve demonstrar o que é único sobre você, os conjuntos de habilidades que você obteve e como essas experiências podem impactar positivamente seu futuro local de trabalho. Certifique-se de incluir os itens listados acima, além do seu histórico de carreira.

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