Como Conseguir um Bom Estágio: Dicas Práticas para se Destacar e Alcançar Oportunidades de Sucesso

Conseguir um bom estágio é um dos primeiros passos para alavancar sua carreira profissional. Para muitos estudantes, o estágio representa não apenas a oportunidade de colocar em prática o conhecimento adquirido na universidade, mas também uma chance de construir uma rede de contatos, aprender novas habilidades e, eventualmente, ser efetivado em uma empresa. Porém, a competição no mercado de trabalho é acirrada, e conseguir uma vaga de estágio pode ser um desafio. Por isso, é fundamental saber como se destacar e maximizar suas chances. Aqui, apresentamos algumas dicas essenciais para ajudá-lo a conquistar o estágio dos seus sonhos.

Prepare um Currículo Impecável

O currículo é a primeira impressão que você causará em um recrutador, por isso, é fundamental que ele esteja bem estruturado e apresente suas qualificações de forma clara e objetiva. No caso dos estudantes, é importante destacar não só a formação acadêmica, mas também qualquer experiência relevante, como estágios anteriores, projetos de pesquisa, atividades extracurriculares e cursos complementares. Aqui vão algumas dicas para construir um currículo de sucesso:

• Objetivo Profissional: Inclua um objetivo claro, focado no estágio que você está buscando. Mostre que você entende o papel que pretende desempenhar e o que deseja aprender com a experiência.

• Experiência Acadêmica: Se você não tem experiência profissional, valorize os projetos acadêmicos, trabalhos em grupo e cursos realizados, principalmente os que têm relação com a área em que você deseja estagiar.

• Competências e Habilidades: Liste suas habilidades técnicas, como domínio de softwares, idiomas, entre outros, e também as habilidades interpessoais (soft skills), como trabalho em equipe, comunicação e resolução de problemas.

• Personalização: Personalize o currículo para cada vaga. Isso significa destacar as experiências e habilidades que mais se alinham com as exigências da empresa e da posição que você está buscando.

Investir em Capacitação Extra-Curricular

No mercado de trabalho atual, a qualificação não se limita apenas ao conteúdo das aulas. Buscar cursos complementares pode ser um grande diferencial. Se o seu curso de graduação não aborda todas as ferramentas e técnicas exigidas pelo mercado, procure capacitação adicional.

Hoje em dia, há diversas plataformas online que oferecem cursos gratuitos e pagos em áreas como programação, marketing digital, design, gestão de projetos, entre outras. Ter conhecimentos em ferramentas amplamente usadas no mercado, como Excel, PowerPoint, softwares específicos da sua área ou até mesmo idiomas, pode ser o que fará você se destacar em um processo seletivo.

Além disso, atividades extracurriculares como voluntariado, participação em grupos de estudos ou associações estudantis também podem enriquecer seu currículo e demonstrar suas habilidades de liderança, trabalho em equipe e organização.

Pesquise e Conheça as Empresas

Antes de se candidatar, dedique um tempo para pesquisar as empresas que estão oferecendo vagas de estágio. Entenda sua missão, visão, valores e a cultura organizacional. Isso não só o ajudará a escolher uma empresa que realmente tenha a ver com seus valores e expectativas, como também será útil no momento da entrevista.

Ter um conhecimento prévio sobre a empresa e seu ramo de atuação permitirá que você faça perguntas mais assertivas e demonstre que realmente se interessa por ela. Além disso, será um diferencial se você puder mostrar como suas habilidades se alinham com os projetos e objetivos da empresa.

Networking: A Arte de Criar Conexões

Uma das melhores maneiras de conseguir um estágio é através do networking. Construir uma rede de contatos sólida, composta por colegas de faculdade, professores, profissionais da área e outros estagiários, pode abrir muitas portas. Participar de eventos acadêmicos, palestras, feiras de estágio e empresas júniores são algumas das formas de expandir seu círculo de contatos.

Além disso, as redes sociais, especialmente o LinkedIn, podem ser ferramentas poderosas para fazer conexões com profissionais da sua área. Mantenha seu perfil atualizado e participe de grupos relacionados à sua profissão. Não tenha vergonha de entrar em contato com pessoas que já estão no mercado, pedir conselhos ou até mesmo informações sobre vagas de estágio.

Seja Proativo e Envie Candidaturas Espontâneas

Não espere apenas pelas vagas anunciadas. Seja proativo e envie currículos para empresas nas quais você tem interesse, mesmo que não estejam com vagas abertas. Muitas empresas têm programas de estágio em andamento, mas nem sempre divulgam publicamente. Ao se colocar à disposição, você pode ser lembrado quando uma vaga surgir.

Além disso, acompanhe sites especializados em recrutamento de estagiários, como CIEE, Nube e Vagas.com, e cadastre-se em plataformas que conectam estagiários e empresas. Muitas dessas plataformas também oferecem dicas sobre como se destacar durante a candidatura, além de testar suas habilidades com simulados de entrevistas e testes práticos.

Prepare-se para a Entrevista

Se você foi chamado para uma entrevista, parabéns! Mas isso significa que você deve estar bem preparado para mostrar o melhor de si. A entrevista é uma das etapas mais importantes do processo seletivo, por isso é fundamental demonstrar confiança e sinceridade.

Pesquise sobre a empresa, como mencionamos anteriormente, e prepare-se para falar sobre sua formação acadêmica, suas habilidades, experiências anteriores (mesmo que apenas acadêmicas ou de voluntariado) e suas expectativas em relação ao estágio. Uma boa preparação inclui também praticar suas respostas para perguntas comuns, como:

• “Por que você quer estagiar nesta empresa?”
• “Quais são seus pontos fortes e fracos?”
• “O que você espera aprender durante o estágio?”

Além disso, tenha algumas perguntas prontas para fazer ao recrutador. Isso mostra que você está interessado e engajado no processo. Perguntar sobre o desenvolvimento de carreira dentro da empresa ou sobre os desafios da vaga são boas opções.

Mostre Seu Potencial: O Estágio Como Oportunidade de Aprendizado

Quando se candidatar para um estágio, lembre-se de que a empresa não está apenas contratando um "funcionário temporário", mas sim alguém que deseja aprender e crescer dentro da organização. Seja honesto quanto às suas expectativas e mostre que está disposto a aprender e contribuir com suas ideias.

Durante a entrevista, foque em demonstrar suas qualidades como um bom aprendiz. Mostre seu interesse em se desenvolver e sua disposição para enfrentar desafios. Lembre-se: muitas vezes, as empresas procuram estagiários que tenham grande potencial de desenvolvimento, mesmo que ainda não possuam experiência prática.

Tenha Paciência e Persistência

O processo de conseguir um bom estágio pode ser demorado e competitivo. Pode ser frustrante, especialmente se você não for selecionado nas primeiras tentativas. No entanto, não desista. Cada aplicação é uma oportunidade de aprender mais sobre como se apresentar, ajustar seu currículo e melhorar suas habilidades para a próxima vez.

A persistência é fundamental para quem busca um estágio de qualidade. As empresas procuram pessoas que são resilientes e capazes de aprender com as dificuldades. Aproveite cada experiência, mesmo que não tenha sido bem-sucedida, para melhorar e crescer como candidato.

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A Mudança que Você Espera no estágio Está em Suas Mãos

Quantas vezes você já se pegou esperando que as coisas mudassem? Que o reconhecimento finalmente chegasse, que o ambiente de trabalho se tornasse mais saudável, ou que o peso das cobranças diminuísse? Eu sei, essa sensação é familiar para muitos. Muitas vezes, ficamos presos a essa expectativa, acreditando que, em algum momento, as coisas vão melhorar por conta própria. Mas a verdade é que, na maioria das vezes, passamos anos esperando por uma mudança que nunca vem.

Se você está em um emprego onde nunca foi valorizado, onde seus limites não são respeitados, onde as oportunidades de crescimento são escassas e onde sua dedicação não é reconhecida como deveria, o que te faz acreditar que isso vai mudar agora? O que te faz esperar que, de repente, tudo se transforme como um passe de mágica? O reconhecimento que você tanto busca, a melhoria no ambiente de trabalho e a diminuição das cobranças não vão simplesmente cair do céu. Às vezes, a mudança que você tanto espera precisa vir de você.

A Perda de Esperança

É comum se sentir preso em um ciclo de insatisfação, esperando que a situação melhore sem tomar nenhuma atitude concreta para mudar isso. Muitas vezes, nos acostumamos com a ideia de que “sempre foi assim” e nos conformamos com as condições, acreditando que um dia algo vai mudar. No entanto, essa espera constante pode nos levar a um desgaste emocional profundo e a uma perda de motivação, fazendo com que nos sintamos cada vez mais desvalorizados e impotentes.

Ficar esperando por uma mudança que depende de fatores externos pode ser uma armadilha perigosa. A falta de iniciativa própria, a crença de que o ambiente ou as pessoas ao nosso redor vão mudar, muitas vezes nos faz esquecer o poder que temos sobre nossa própria vida. Esse conformismo, muitas vezes disfarçado de paciência, pode ser o maior inimigo do nosso crescimento pessoal e profissional.

O Que Está Em Suas Mãos?

A mudança que você procura não está em esperar que algo externo aconteça. Não está em esperar que a empresa reconheça seu esforço, que seus superiores finalmente percebam seu valor, ou que o ambiente de trabalho se torne mais amigável. A verdadeira transformação começa com você. Está em ter a coragem de reconhecer que você merece mais do que tem recebido até agora.

Você merece um ambiente de trabalho que respeite seus limites, onde suas contribuições sejam valorizadas e onde você tenha a oportunidade de crescer. Você merece um trabalho que não apenas pague suas contas, mas que também traga sentido e satisfação para sua vida. Se o emprego atual não te oferece isso, por que esperar mais tempo por algo que nunca vai acontecer? Por que continuar aguardando que algo mude quando a única coisa que você pode controlar é sua decisão de buscar algo melhor?

A Coragem de Reconhecer Seu Próprio Valor

A primeira mudança que você precisa fazer está em reconhecer seu próprio valor. Não espere que os outros reconheçam sua importância antes de você mesmo se dar esse reconhecimento. Muitas vezes, permanecemos em empregos insatisfatórios porque duvidamos de nossas próprias capacidades. A insegurança nos impede de tomar decisões ousadas e nos mantém presos a um ciclo de insatisfação.

Entender que você merece mais do que um trabalho que não te valoriza é o primeiro passo para a transformação. Não se submeta a um ambiente que só te tira energia e autoestima. Você é capaz de mais, e merecendo mais, é necessário agir para conquistar aquilo que realmente faz sentido para você. Não tenha medo de buscar novas oportunidades que estejam alinhadas com seus objetivos e valores.

Deixar para Trás o Que Não Serve Mais

Quando nos acostumamos a algo, pode ser difícil reconhecer quando é hora de deixar para trás. No entanto, a mudança requer exatamente isso: a capacidade de soltar aquilo que não nos serve mais. Se o seu emprego não te trouxe o retorno que você esperava, se o ambiente de trabalho nunca melhorou e se a valorização nunca chegou, é hora de olhar para frente. Não se prenda ao que nunca funcionou, porque essa insistência apenas adia a sua felicidade e o seu crescimento.

O medo do desconhecido pode ser paralisante. A insegurança quanto ao futuro pode nos fazer hesitar em dar um passo em direção a algo novo. Mas lembre-se: enquanto você continuar esperando algo que nunca vai acontecer, estará deixando de lado uma infinidade de possibilidades que estão ao seu alcance. Buscar um novo caminho, onde você seja reconhecido e valorizado, é um ato de coragem e autovalorização. E você merece isso.

Seja Você a Mudança que Sua Vida Profissional Precisa

Esperar que as coisas mudem sem tomar atitudes concretas é, muitas vezes, um comportamento passivo que só perpetua o sofrimento. A mudança que você deseja não virá de fora. Ela começa com você, na sua decisão de agir, de buscar aquilo que realmente te faz feliz e realizado. Não espere que os outros mudem, seja você a mudança. Seja você quem toma as rédeas da sua vida profissional e busca aquilo que realmente te faz bem.

Isso pode significar procurar um novo emprego, mudar de área, investir em qualificação, ou até mesmo empreender. O que importa é que você tome as rédeas do seu futuro e busque aquilo que te traz prazer, equilíbrio e reconhecimento. Não se acomode no desejo de que algo mude sozinho. Seja você a força motriz que impulsiona a transformação na sua carreira. E lembre-se: você merece ser feliz no trabalho, você merece reconhecimento e você merece mais do que tem recebido até agora.

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Motivos pelos quais o brasileiro pede demissão

 Motivos pelos Quais o Brasileiro Pede Demissão: Desafios e Realidades do Mercado de Trabalho

A decisão de pedir demissão é, muitas vezes, uma das mais difíceis e impactantes na vida de um profissional. No Brasil, esse momento pode ser ainda mais complexo devido às diversas particularidades do mercado de trabalho local. Quando um brasileiro decide pedir demissão, as razões por trás dessa escolha podem ser diversas, muitas vezes ligadas não só à insatisfação com o ambiente de trabalho, mas também à busca por melhores condições de vida, crescimento pessoal e profissional.

A seguir, vamos explorar alguns dos principais motivos pelos quais os brasileiros pedem demissão, e entender como esses fatores afetam a dinâmica do mercado de trabalho.

1. Ambiente de Trabalho Tóxico

Um dos principais motivos que leva muitos brasileiros a pedirem demissão é o ambiente de trabalho tóxico. Isso pode incluir situações de desrespeito, assédio moral, discriminação ou, simplesmente, um ambiente em que a comunicação é deficiente e a falta de colaboração prejudica o clima organizacional. A constante pressão, a falta de apoio da liderança e a insegurança psicológica no trabalho podem levar o colaborador a sentir que a empresa não é o local adequado para seu crescimento.

Muitas vezes, profissionais sentem que, ao permanecer em ambientes assim, sua saúde mental e bem-estar são comprometidos. Esse estresse prolongado pode resultar em esgotamento emocional, diminuindo a produtividade e aumentando a insatisfação. Quando a empresa não oferece um ambiente saudável, com respeito e suporte, é comum que o funcionário busque alternativas onde possa se sentir valorizado.

2. Falta de Reconhecimento e Valorização

Outro fator que motiva o pedido de demissão é a falta de reconhecimento e valorização do trabalho realizado. Muitos brasileiros se dedicam intensamente em suas funções, mas não recebem o devido reconhecimento por seus esforços, seja através de feedbacks construtivos, promoções ou, até mesmo, um simples elogio. A sensação de ser invisível para a empresa, de ver seus esforços não sendo notados ou recompensados, pode ser extremamente desmotivadora.

A falta de reconhecimento pode ser especialmente frustrante quando os profissionais se dedicam ao máximo, cumprindo suas responsabilidades e buscando sempre melhorar seus resultados. Quando o reconhecimento é escasso ou inexistente, os funcionários tendem a procurar outras oportunidades em empresas que valorizem mais suas habilidades e conquistas.

3. Baixos Salários e Benefícios Insuficientes

O Brasil enfrenta uma disparidade salarial significativa em diversos setores, e muitos profissionais se veem insatisfeitos com seus rendimentos. Salários abaixo das expectativas, aliados a benefícios insuficientes ou inexistentes, são fatores que frequentemente levam à decisão de pedir demissão. A falta de uma remuneração justa pelo trabalho realizado é uma das razões mais comuns para a busca de uma nova colocação no mercado de trabalho.

Além disso, a inflação e o aumento do custo de vida tornam o orçamento mais apertado, e quando o salário não acompanha esses aumentos, o profissional se sente desvalorizado e incapaz de atender às suas necessidades financeiras. A falta de benefícios como plano de saúde, vale alimentação ou transporte também pode ser um ponto de insatisfação, especialmente em um cenário econômico em que muitos trabalhadores buscam uma compensação mais equilibrada entre esforço e recompensa.

4. Falta de Oportunidades de Crescimento

A falta de perspectivas de crescimento dentro da empresa é outro motivo recorrente para o pedido de demissão. Muitos profissionais buscam ascensão na carreira e o desenvolvimento de novas habilidades. Quando percebem que o cargo em que estão é o “topo” ou que não há planos de desenvolvimento de carreira, começam a se sentir estagnados e sem motivação. O crescimento profissional está diretamente relacionado ao desejo de aprender e evoluir, e quando as empresas não oferecem essas oportunidades, os colaboradores tendem a procurar novos desafios fora da organização.

A falta de um plano de carreira estruturado, com possibilidades claras de promoção, desenvolvimento de novas competências e valorização do talento, pode levar muitos a procurar outras empresas que ofereçam essas perspectivas. Quando os funcionários se sentem que atingiram o máximo que podem alcançar em determinado cargo, a frustração toma conta e o desejo de mudar de ares se torna inevitável.

5. Desejo de Empreender ou Mudar de Área

Em muitos casos, o pedido de demissão é motivado pelo desejo de empreender ou mudar de área de atuação. O brasileiro é conhecido por sua criatividade e espírito empreendedor, e muitos profissionais se veem motivados a iniciar seu próprio negócio ou mudar completamente de campo de trabalho. Seja por uma busca por mais liberdade, autonomia ou por um projeto pessoal que sempre sonhou em realizar, o empreendedorismo é uma alternativa que muitos escolhem após sair de um emprego.

Além disso, a busca por uma mudança de carreira também é comum. Profissionais que se sentem insatisfeitos ou desmotivados com a área em que atuam podem decidir buscar novos horizontes. Muitas vezes, eles investem em cursos de qualificação ou se requalificam em outras profissões, em busca de maior realização pessoal e profissional.

6. Excesso de Carga de Trabalho e Falta de Qualidade de Vida

O Brasil enfrenta, em diversos setores, uma cultura de trabalho excessivo, onde os profissionais são exigidos a cumprir longas jornadas e muitas vezes a realizar tarefas que extrapolam suas funções. Esse excesso de carga de trabalho, sem o devido equilíbrio entre vida pessoal e profissional, leva ao esgotamento físico e emocional. A falta de qualidade de vida e o comprometimento da saúde do trabalhador se tornam razões fortes para que ele decida pedir demissão.

Em muitos casos, as empresas não reconhecem a importância de oferecer uma jornada equilibrada, com benefícios que favoreçam o bem-estar do colaborador. O home office, por exemplo, foi uma alternativa adotada por muitas empresas, mas, em alguns casos, a sobrecarga de tarefas e a mistura entre vida pessoal e profissional, resultaram em mais estresse e insatisfação. Quando o trabalhador percebe que sua saúde está sendo prejudicada, a única saída pode ser a demissão, em busca de uma vida mais equilibrada.

7. Problemas Pessoais ou Familiares

Além de fatores profissionais, questões pessoais ou familiares também podem influenciar na decisão de pedir demissão. Mudanças na vida pessoal, como o nascimento de um filho, a necessidade de cuidar de um familiar doente ou questões de saúde, podem levar a pessoa a repensar suas prioridades e decidir que é o momento de buscar um trabalho com mais flexibilidade ou que ofereça melhores condições para conciliar a vida pessoal com a profissional.

Em muitos casos, a busca por maior qualidade de vida e mais tempo para a família se torna mais importante do que a continuidade em um emprego que, apesar de trazer estabilidade financeira, não oferece o equilíbrio necessário para o bem-estar do indivíduo.

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As perguntas mais frequentes sobre estágios virtuais

Aqui estão algumas respostas para algumas das nossas perguntas mais frequentes que esperamos que ajudem você em seu processo de tomada de decisão. Se houver alguma dúvida

 Posso fazer um estágio online? 

Com certeza! Muitas empresas estão aceitando estagiários que trabalham remotamente devido à atual pandemia de Covid-19. Na Virtual CTI, somos especialistas em combinar nossos estagiários com a empresa anfitriã e a função mais adequadas com base em suas habilidades e preferências. Com mais de 20 anos de experiência, oferecemos um estágio único e benéfico para prepará-lo para o seu futuro. Na Virtual CTI, acreditamos que você deve ter a chance de explorar e aprender, não importa o campo de interesse ou qual seja sua formação. 

Como funcionam os estágios virtuais? 

Na Virtual CTI, depois de preencher seu formulário de inscrição informando seu pacote de estágio, duração do estágio e área de trabalho preferida, nós o colocaremos em contato com a empresa anfitriã mais adequada com base em seu conjunto de habilidades e nível de inglês. Nós o apoiaremos durante todo o seu estágio e o ajudaremos com qualquer documentação necessária. No final de cada semana, pediremos que você preencha um Formulário de Feedback Semanal para acompanhar sua progressão e garantir que estamos fornecendo a melhor experiência possível!

 Estágios virtuais valem a pena? 

Um estágio virtual definitivamente vale a pena se você é alguém que está procurando uma maneira de desenvolver suas habilidades, fluência na língua inglesa ou ganhar experiência de vida real no local de trabalho. Ser capaz de adicionar um estágio virtual ao seu CV é uma ótima maneira de mostrar aos futuros empregadores que você é adaptável, confiável e pode trabalhar por iniciativa própria. Também é uma oportunidade de conhecer novas pessoas, trabalhar com empresas em qualquer lugar do mundo sem a pressão ou o custo de se mudar/se deslocar. 

Quais são os benefícios de um estágio virtual? 

Experiência – pode ser difícil encontrar um emprego na sua área de trabalho preferida sem experiência anterior. Um estágio virtual permite que você ganhe experiência e também o ajuda a melhorar habilidades no local de trabalho, como comunicação, organização e gerenciamento de tempo. Essas são habilidades importantes e necessárias para ter em qualquer linha de trabalho e o ajudarão em sua futura carreira 

Sem Limitações Geográficas – ao participar de um estágio virtual, as oportunidades são infinitas. Você pode trabalhar em qualquer lugar do mundo no conforto da sua casa. Não há mais o estresse de se mudar, solicitar vistos ou mudar sua vida por causa do seu trabalho. 

Networking – estágios virtuais são uma ótima maneira de conhecer novas pessoas e ganhar contatos que podem beneficiá-lo em sua futura carreira. A comunicação é essencial ao trabalhar remotamente e construir relacionamentos com seus colegas virtualmente melhorará muito sua experiência de estágio virtual. 

Tecnologia – o requisito número um de um estágio virtual é a tecnologia! Você deve ter um laptop/computador e uma boa conexão WiFi. Depois de começar seu estágio, você será exposto a novas tecnologias e aprenderá a usar vários softwares e aplicativos enquanto trabalha em casa. Alguns deles podem incluir G Suite, Microsoft Office, sistemas de CRM, Google Analytics e muito mais. 

Como posso me candidatar a um estágio virtual? 

Você pode se candidatar a um estágio virtual pelo nosso site  https://www.virtualcti.com/start-your-application,  mas não deixe de conferir os setores em que oferecemos estágios aqui  https://www.virtualcti.com/internships e os planos e pacotes que oferecemos para estágios, que você pode ver aqui https://www.virtualcti.com/plans. Se você não encontrar seu setor de trabalho preferido ou tiver alguma outra dúvida antes de criar uma inscrição, não hesite em entrar em contato conosco aqui  https://www.virtualcti.com/contact  e entraremos em contato com você o mais breve possível. 

O que qualifica você para um estágio virtual? 

Dependendo do setor em que você deseja trabalhar, você pode não precisar de muitas qualificações, se é que precisa de alguma, no entanto, a maioria dos nossos estágios exige que você tenha um nível B1 de inglês e uma paixão pelo setor em que gostaria de trabalhar. Experiência anterior seria preferível e o beneficiaria, no entanto, não é um requisito. Dê uma olhada na nossa página de setores que fornece as tarefas envolvidas na função e os possíveis requisitos mínimos de que você precisará aqui  https://www.virtualcti.com/internships 

Um estágio virtual pode ser adicionado como experiência de trabalho? 

Claro! Alguns dos nossos pacotes incluem uma sessão de workshop de CV na qual você aprenderá como adicionar e atualizar seu CV para o mais alto padrão, incluindo as habilidades que você desenvolverá e a experiência que ganhará com sua empresa anfitriã. Você também receberá um certificado após a conclusão do seu estágio e uma referência da sua empresa anfitriã. Se atualizar seu CV é algo em que você está interessado, dê uma olhada em nossos pacotes de estágio para ver quais incluem um workshop de CV  https://www.virtualcti.com/plans 

Como posso melhorar meu inglês online?

Temos muitos pacotes que têm a opção de incluir aulas de inglês junto com seu estágio. Se você escolher incluir aulas de inglês em seu plano, primeiro avaliaremos seu nível de inglês – deve ser pelo menos um nível B1. A partir daí, colocaremos você em uma classe com outros estagiários no mesmo nível, ou aulas individuais, dependendo do pacote que você selecionou no processo de inscrição. Normalmente, você trabalhará entre 25-35 horas por semana com sua empresa anfitriã e terá mais 5 horas de aulas de inglês por semana.

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