As perguntas mais frequentes sobre estágios virtuais

Aqui estão algumas respostas para algumas das nossas perguntas mais frequentes que esperamos que ajudem você em seu processo de tomada de decisão. Se houver alguma dúvida

 Posso fazer um estágio online? 

Com certeza! Muitas empresas estão aceitando estagiários que trabalham remotamente devido à atual pandemia de Covid-19. Na Virtual CTI, somos especialistas em combinar nossos estagiários com a empresa anfitriã e a função mais adequadas com base em suas habilidades e preferências. Com mais de 20 anos de experiência, oferecemos um estágio único e benéfico para prepará-lo para o seu futuro. Na Virtual CTI, acreditamos que você deve ter a chance de explorar e aprender, não importa o campo de interesse ou qual seja sua formação. 

Como funcionam os estágios virtuais? 

Na Virtual CTI, depois de preencher seu formulário de inscrição informando seu pacote de estágio, duração do estágio e área de trabalho preferida, nós o colocaremos em contato com a empresa anfitriã mais adequada com base em seu conjunto de habilidades e nível de inglês. Nós o apoiaremos durante todo o seu estágio e o ajudaremos com qualquer documentação necessária. No final de cada semana, pediremos que você preencha um Formulário de Feedback Semanal para acompanhar sua progressão e garantir que estamos fornecendo a melhor experiência possível!

 Estágios virtuais valem a pena? 

Um estágio virtual definitivamente vale a pena se você é alguém que está procurando uma maneira de desenvolver suas habilidades, fluência na língua inglesa ou ganhar experiência de vida real no local de trabalho. Ser capaz de adicionar um estágio virtual ao seu CV é uma ótima maneira de mostrar aos futuros empregadores que você é adaptável, confiável e pode trabalhar por iniciativa própria. Também é uma oportunidade de conhecer novas pessoas, trabalhar com empresas em qualquer lugar do mundo sem a pressão ou o custo de se mudar/se deslocar. 

Quais são os benefícios de um estágio virtual? 

Experiência – pode ser difícil encontrar um emprego na sua área de trabalho preferida sem experiência anterior. Um estágio virtual permite que você ganhe experiência e também o ajuda a melhorar habilidades no local de trabalho, como comunicação, organização e gerenciamento de tempo. Essas são habilidades importantes e necessárias para ter em qualquer linha de trabalho e o ajudarão em sua futura carreira 

Sem Limitações Geográficas – ao participar de um estágio virtual, as oportunidades são infinitas. Você pode trabalhar em qualquer lugar do mundo no conforto da sua casa. Não há mais o estresse de se mudar, solicitar vistos ou mudar sua vida por causa do seu trabalho. 

Networking – estágios virtuais são uma ótima maneira de conhecer novas pessoas e ganhar contatos que podem beneficiá-lo em sua futura carreira. A comunicação é essencial ao trabalhar remotamente e construir relacionamentos com seus colegas virtualmente melhorará muito sua experiência de estágio virtual. 

Tecnologia – o requisito número um de um estágio virtual é a tecnologia! Você deve ter um laptop/computador e uma boa conexão WiFi. Depois de começar seu estágio, você será exposto a novas tecnologias e aprenderá a usar vários softwares e aplicativos enquanto trabalha em casa. Alguns deles podem incluir G Suite, Microsoft Office, sistemas de CRM, Google Analytics e muito mais. 

Como posso me candidatar a um estágio virtual? 

Você pode se candidatar a um estágio virtual pelo nosso site  https://www.virtualcti.com/start-your-application,  mas não deixe de conferir os setores em que oferecemos estágios aqui  https://www.virtualcti.com/internships e os planos e pacotes que oferecemos para estágios, que você pode ver aqui https://www.virtualcti.com/plans. Se você não encontrar seu setor de trabalho preferido ou tiver alguma outra dúvida antes de criar uma inscrição, não hesite em entrar em contato conosco aqui  https://www.virtualcti.com/contact  e entraremos em contato com você o mais breve possível. 

O que qualifica você para um estágio virtual? 

Dependendo do setor em que você deseja trabalhar, você pode não precisar de muitas qualificações, se é que precisa de alguma, no entanto, a maioria dos nossos estágios exige que você tenha um nível B1 de inglês e uma paixão pelo setor em que gostaria de trabalhar. Experiência anterior seria preferível e o beneficiaria, no entanto, não é um requisito. Dê uma olhada na nossa página de setores que fornece as tarefas envolvidas na função e os possíveis requisitos mínimos de que você precisará aqui  https://www.virtualcti.com/internships 

Um estágio virtual pode ser adicionado como experiência de trabalho? 

Claro! Alguns dos nossos pacotes incluem uma sessão de workshop de CV na qual você aprenderá como adicionar e atualizar seu CV para o mais alto padrão, incluindo as habilidades que você desenvolverá e a experiência que ganhará com sua empresa anfitriã. Você também receberá um certificado após a conclusão do seu estágio e uma referência da sua empresa anfitriã. Se atualizar seu CV é algo em que você está interessado, dê uma olhada em nossos pacotes de estágio para ver quais incluem um workshop de CV  https://www.virtualcti.com/plans 

Como posso melhorar meu inglês online?

Temos muitos pacotes que têm a opção de incluir aulas de inglês junto com seu estágio. Se você escolher incluir aulas de inglês em seu plano, primeiro avaliaremos seu nível de inglês – deve ser pelo menos um nível B1. A partir daí, colocaremos você em uma classe com outros estagiários no mesmo nível, ou aulas individuais, dependendo do pacote que você selecionou no processo de inscrição. Normalmente, você trabalhará entre 25-35 horas por semana com sua empresa anfitriã e terá mais 5 horas de aulas de inglês por semana.

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Simplifique seu processo de entrevista para uma contratação mais tranquila

 Com o Reino Unido enfrentando um déficit de 2,5 milhões de trabalhadores altamente qualificados, a competição por talentos está se intensificando. No quarto trimestre de 2024, as empresas que buscam escalar devem refinar seus processos de recrutamento para garantir os melhores talentos antes do ano novo. À medida que as empresas competem pelo mesmo grupo cada vez menor de profissionais qualificados, a necessidade de agilizar a contratação se torna cada vez mais crítica. Este artigo aborda as estratégias comprovadas para refinar os processos de entrevista para garantir uma contratação eficiente, ajudando as organizações a otimizar seus esforços de recrutamento e se posicionar para o crescimento em 2025.

O cenário atual de recrutamento

De acordo com o Relatório de Estatísticas de Recrutamento do Reino Unido de 2024 do CIPD, o tempo médio para preencher uma vaga no Reino Unido é atualmente de 42 dias (StandOutCV, 2024). Esse período prolongado de contratação pode prejudicar o crescimento dos negócios, atrasar cronogramas de projetos e impactar estratégias gerais de aquisição de talentos. Para lidar com isso, as empresas devem adotar um processo de contratação simplificado e eficiente que minimize atrasos e aprimore a experiência do candidato.

Um recente Relatório Global de Tendências da Força de Trabalho do LinkedIn (2023) revelou que 69% dos profissionais de recrutamento acreditam que o planejamento antecipado e proativo da força de trabalho será essencial para superar os desafios futuros de contratação. À medida que mais empresas reconhecem a importância do recrutamento estratégico, refinar o processo de entrevista se tornou uma prioridade máxima. Isso não inclui apenas melhorar os métodos tradicionais de entrevista, mas também integrar ferramentas de recrutamento de IA, sistemas de CRM de recrutamento e sistemas de rastreamento de aplicativos (sistemas ATS) para automatizar e otimizar os fluxos de trabalho de contratação.

1. Aproveitando a IA e o software de aquisição de talentos

O uso de IA no recrutamento está remodelando o processo de contratação, tornando possível lidar com grandes volumes de inscrições de forma mais eficiente. Ferramentas de IA, como software de triagem de candidatos, podem rapidamente peneirar milhares de currículos para identificar os candidatos mais qualificados com base em critérios predefinidos. De acordo com o CIPD, 43% dos empregadores do Reino Unido atualmente usam ferramentas de IA para conduzir triagens iniciais de candidatos. Essa tecnologia não apenas acelera o processo de triagem de candidatos, mas também reduz o risco de viés, garantindo uma avaliação mais justa de todos os candidatos.

Implementar ferramentas de recrutamento de IA também pode aumentar a eficiência das entrevistas de pré-triagem. Mas o que é uma entrevista de pré-triagem? Uma entrevista de pré-triagem é uma etapa preliminar em que informações básicas são coletadas para determinar se um candidato atende aos requisitos mínimos para a função. Algumas das melhores perguntas de entrevista de pré-triagem a serem feitas incluem:

“Você pode descrever sua experiência mais relevante para esta função?”

“Quais são suas expectativas salariais?”

“Por que você está interessado nesta posição?”

Ao automatizar esse processo por meio de software de pré-triagem, os gerentes de contratação podem economizar um tempo valioso e garantir que apenas os candidatos mais qualificados avancem para a próxima etapa.

2. Redução do tempo de contratação por meio de agendamento automatizado

Um dos maiores gargalos no processo de contratação é o agendamento de entrevistas. Os métodos tradicionais geralmente envolvem longas cadeias de e-mail e comunicação de ida e volta. Ferramentas automatizadas de agendamento de entrevistas eliminam essa ineficiência ao permitir que os candidatos reservem horários de entrevista com base na disponibilidade dos gerentes de contratação. Isso reduz conflitos de agendamento e garante um processo mais tranquilo e amigável ao candidato.

Com a vaga média no Reino Unido recebendo 118 inscrições, garantir que os principais candidatos sejam engajados e não dissuadidos por um processo de agendamento complicado é essencial. Automatizar essa etapa não apenas encurta o tempo de contratação, mas também aprimora a experiência do candidato, ajudando as empresas a evitar a perda de candidatos qualificados para os concorrentes.

3. Otimizando o processo de triagem de candidatos

Um processo eficiente de triagem de candidatos é crucial para identificar os melhores talentos logo no início. Muitas empresas ainda lutam com vagas “difíceis de preencher”, com 37% dos empregadores do Reino Unido relatando dificuldades em preencher cargos devido à escassez de candidatos altamente qualificados. Implementar ferramentas de triagem de candidatos pode aliviar esse problema ao automatizar o processo de avaliação inicial, permitindo que as equipes de RH se concentrem em aspectos mais estratégicos da contratação.

Saber como selecionar candidatos de forma eficaz é essencial. Entrevistas estruturadas, perguntas baseadas em competências e avaliações de personalidade podem fornecer uma visão abrangente da adequação de um candidato para a função. Usar uma combinação de software de seleção de candidatos e métodos de avaliação tradicionais permite que os recrutadores tomem decisões informadas rapidamente, sem sacrificar a precisão ou a meticulosidade.

4. O papel da marca do empregador e da experiência do candidato

Uma forte proposta de valor do empregador (EVP) é um diferencial significativo em um mercado de contratação competitivo. Os candidatos hoje não estão apenas procurando salários e benefícios atrativos, eles querem trabalhar para organizações que oferecem um caminho claro para o crescimento, acordos de trabalho flexíveis e uma cultura positiva no local de trabalho. Os relatórios do CIPD e do LinkedIn destacam que 75% das empresas planejam aumentar o investimento em marca do empregador nos próximos cinco anos para atrair candidatos de alta qualidade.

Construir um EVP atraente envolve mostrar o que torna sua organização única, desde oportunidades de desenvolvimento de carreira até seu comprometimento com diversidade e inclusão. Isso ajuda a criar uma primeira impressão positiva e mantém potenciais contratados engajados durante todo o processo de recrutamento.

5. Mobilidade interna e upskilling como prioridade estratégica

Mobilidade interna e qualificação estão se tornando cada vez mais importantes à medida que as empresas se esforçam para preencher a lacuna de habilidades. De acordo com o relatório LinkedIn Future of Recruiting, empresas com forte mobilidade interna retêm funcionários 60% mais tempo do que aquelas sem programas de desenvolvimento estruturados. Essa abordagem não apenas preenche posições abertas com mais eficiência, mas também melhora o engajamento dos funcionários e reduz a rotatividade.

Ao investir em CRM de recrutamento e software de aquisição de talentos, as empresas podem rastrear as habilidades dos funcionários, identificar áreas para desenvolvimento e combinar candidatos internos a novas oportunidades. Isso cria um pipeline de talentos qualificados dentro da organização, reduzindo a necessidade de depender de contratações externas para cada vaga.

6. Recrutamento baseado em dados para melhor tomada de decisão

Usar dados para informar decisões de recrutamento é agora uma prática recomendada para empresas que buscam otimizar seu processo de contratação. De acordo com o relatório CIPD 2024, 31% das empresas do Reino Unido já estão usando análise de dados para melhorar suas estratégias de recrutamento. Ao rastrear métricas como tempo de contratação, custo por contratação e desempenho do candidato, as empresas podem refinar seus processos e tomar decisões de contratação mais estratégicas.

Os dados também podem ajudar as empresas a antecipar futuras necessidades de talentos. Por exemplo, identificar tendências na disponibilidade de candidatos e habilidades específicas do setor pode ajudar as organizações a planejar suas estratégias de contratação de forma mais eficaz. Essa abordagem proativa garante que as empresas estejam preparadas para preencher vagas rapidamente, mesmo em um mercado de trabalho mais restrito.

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Como responder "Quais são as 5 coisas que devo fazer antes de uma entrevista de emprego?"

 Você acabou de descobrir que tem uma entrevista de emprego amanhã e precisa ter um plano de jogo rápido! Faça essas 5 coisas e você se sentirá confiante e preparado.

Então você acabou de descobrir que tem uma entrevista de emprego amanhã e, infelizmente, a procrastinação é uma fraqueza que você ainda não conquistou. Aqui estão as dicas práticas e práticas para se recompor no último minuto.

Veja o anúncio de emprego para o qual você está se candidatando e desenvolva sound bites que abordem as necessidades do empregador. Pense em exemplos em que você demonstrou as habilidades que aparecem no anúncio de emprego e desenvolva respostas que mostrem claramente ao empregador que você é o candidato perfeito para essa posição. Todos os sound bites devem ter de 2 a 3 minutos de duração.

Use a sigla TODAY para desenvolver trechos sonoros adicionais de suas experiências. TODAY significa Trabalho em equipe, Superação de obstáculos, Deveres de suas posições passadas, Conquistas, Seus pontos fortes e fracos. Lembre-se de descrever claramente o que você fez em cada situação. O empregador está contratando você, não as outras pessoas em sua história.

Pesquise a empresa. Pesquise na internet por quaisquer comunicados de imprensa recentes e confira o site da empresa. Saiba o que eles fazem e desenvolva alguma ideia de como a posição para a qual você está contratando se encaixa na empresa.

Pense em perguntas para fazer a um entrevistador. Veja o anúncio de emprego e sua pesquisa sobre a empresa e pense em 3-5 perguntas que você pode fazer durante a entrevista. Sobre o que você está curioso? Eles fabricam um produto com o qual você está familiarizado ou nunca soube que existia antes de começar a pesquisar a empresa? Onde esse departamento se encaixa no grande esquema da empresa? Em quais projetos o departamento está trabalhando atualmente?

Por fim, prepare respostas para as seguintes perguntas: Fale-me sobre você, Por que você deixou seu último cargo, ou por que está procurando um novo emprego, Por que devo contratá-lo, e A pergunta do salário. Você sabe que essas perguntas serão feitas de uma forma ou de outra, então não há desculpa para não ter preparado uma resposta.

E é isso. Entrevistar é tão simples assim quando é dividido em seus componentes mais simples. Concentre-se em preparar respostas para todos os cenários acima, e você estará à frente do jogo. Lembre-se de articular claramente em cada trecho de som exatamente o que você fez. Pratique com um gravador para se criticar, ou com um amigo para repetir para você exatamente o que você fez em uma situação para ter certeza de que está se preparando corretamente.

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Principais razões para contratar um coach de carreira

 Torne seu processo de busca de emprego mais fácil, tranquilo e até mesmo emocionante contratando um Coach de Carreira Profissional Certificado.

Gerenciar sua própria carreira A campanha de gerenciamento e o plano de ação são um trabalho árduo. Você pode ter ouvido o ditado: "É preciso um emprego de tempo integral para encontrar um emprego". Construir um portfólio de gerenciamento de carreira e lançar uma campanha de gerenciamento de carreira pode ser desafiador. No entanto, construir um portfólio de gerenciamento de carreira e lançar uma campanha de gerenciamento de carreira junto com um Coach de Carreira Profissional Certificado torna o processo de busca de emprego muito mais fácil, calmo e até emocionante. Abaixo estão cinco motivos para contratar um Coach de Carreira Profissional Certificado:

1. Ferramentas de gerenciamento de carreira: Certified Professional Career Coaches (CPCC) e Certified Professional Resume Writers (CPRW) orientam você a desenvolver as ferramentas necessárias para preparar um plano de ação de gerenciamento de carreira. As ferramentas podem incluir um currículo desenvolvido profissionalmente, perfil do LinkedIn e outros documentos escritos de gerenciamento de carreira; preparação para entrevistas; negociações salariais; integração; networking e muito mais.

2. Uma vantagem competitiva: (à frente de potencialmente centenas de outros candidatos): os Career Coaches sabem como fazer as perguntas certas e orientá-lo em sua busca por um bom emprego. Eles estão familiarizados com as tendências de carreira e entendem o que os recrutadores, gerentes de contratação e sistemas de rastreamento de candidatos estão procurando em currículos. Os Career Coaches sabem que quanto mais tempo você estiver desempregado, mais dinheiro a longo prazo estará perdendo em salário, fundos de aposentadoria, investimentos, previdência social e muito mais.

3. Responsabilidade: os Career Coaches o manterão responsável em sua busca por emprego. Eles o colocarão em um programa para identificar suas metas, motivações e valores e mapear essas metas para empregos-alvo. Os Coaches de Carreira Profissionais Certificados ajudarão você a identificar seus pontos fortes e lacunas, e alavancar os pontos fortes durante a busca por emprego e abordar lacunas. Os Coaches de Carreira manterão você no caminho certo para pesquisar empregos e oportunidades, fazer networking e muito mais. Eles fazem parceria com você durante o lançamento do seu plano de ação de gerenciamento de carreira; os Coaches de Carreira se tornam seu confidente e Diretor de Motivação (CMO).

4. Confiança: A busca por emprego pode ser desafiadora. Pode ser desanimadora. Embora eu nunca tenha visto um carimbo de "Você foi rejeitado " em um e-mail ou no topo de um currículo, a maioria dos candidatos se sente "rejeitada" quando descobre que não foi selecionada para uma entrevista ou uma posição após conduzir uma entrevista. Os Coaches de Carreira orientarão você a entender o valor que você oferece a um potencial empregador e transformar esse valor em declarações de realização de valor em seu currículo, durante o processo de entrevista e durante o networking. Os Coaches de Carreira ajudarão você a explorar e definir o impacto positivo que você ofereceu a seus empregadores anteriores, embalado para potenciais novos empregadores. Um currículo que faça tudo não é benéfico para um empregador ou recrutador e não fornece valor.

5. Educação

Um CPCC concluiu o abrangente programa Certified Professional Career Coach, uma certificação da Professional Association of Resume Writers & Career Coaches (PARW/CC).

Os CPCCs estudam competências de coaching, busca de emprego e gestão de carreira de A a Z.

Os CPCCs contam com o apoio, o suporte e os recursos dos membros do PARW/CC e de outros CPCCs por meio de grupos LI e da associação.

Assim como você vai ao médico quando está doente ou ao mecânico de automóveis quando seu carro quebra, considere trabalhar com um coach de carreira para gerenciar sua carreira.

“Ao colaborar com um Certified a Professional Career Coach (CPCC), você identificará a direção e criará soluções de gerenciamento de carreira para conseguir um emprego mais rápido e mais suavemente do que ir sozinho”, diz Diane Hudson, Diretora do programa CPCC.

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Três itens inesperados que você pode adicionar ao seu currículo

Todos nós sabemos que você deve incluir informações básicas, como seu cargo e educação, em seu currículo, mas há itens inesperados que você pode adicionar que servirão para destacar valor, fornecer uma perspectiva adicional de quem você é como candidato e destacar diversas habilidades interpessoais e técnicas, dependendo das funções que você está almejando em sua busca de emprego.

Quando se trata de escrever um currículo eficaz, é tudo sobre articular o valor que você oferece como candidato em relação aos empregos aos quais está se candidatando . Se o leitor não conseguir visualizar como você prosperará na função para a qual está se candidatando, seu currículo não será muito eficaz. Embora a maioria das pessoas esteja familiarizada com as informações tradicionais a serem incluídas em um currículo (histórico de trabalho, educação, habilidades, etc.), há alguns itens inesperados que você pode adicionar para fortalecer seu documento. Isso pode ser particularmente útil para candidatos que estão fazendo transições de carreira ou mudando para diferentes áreas de foco de carreira.

Aqui estão três itens inesperados que você pode adicionar ao seu currículo:

Advocacia/Trabalho de Justiça Social

Advocacy é uma das peças de conteúdo mais benéficas e subutilizadas para incluir em um currículo. Você já defendeu um membro da família ou um grupo sub-representado (ou seja, você defendeu alguém que tem necessidades médicas específicas, requisitos educacionais ou participou de movimentos de justiça social)? Isso é algo que você deve incluir absolutamente em seu currículo! Se você é versado em se comunicar com um grupo especializado de indivíduos (pense: profissionais médicos, administração educacional, executivos, membros da comunidade local, etc.), essa é uma habilidade altamente cobiçada .

Habilidades adicionais articuladas por meio de advocacy e justiça social incluem:

Mobilizando o apoio da comunidade

Alcance comunitário

Comunicação Interna e Externa

Familiaridade com os regulamentos federais

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Não sabe como colocar isso no seu currículo? Se você trabalhou em parceria com uma organização ou iniciativa comunitária específica, pode usar isso no espaço da empresa no seu currículo. Se você advogou em nome de alguém, pode usar o termo “Freelance” ou “Confidencial” no espaço onde escreveria o nome da empresa e inserir um cargo nos moldes de “Advogado Médico”, “Advogado de Saúde Mental” ou “Advogado Estudantil” onde escreveria o cargo.

Para um exemplo do que colocar na descrição do trabalho, considere elaborar uma descrição como esta:

“Defenda os alunos para garantir que cada indivíduo obtenha as técnicas educacionais de que precisa para aprender e prosperar em um ambiente escolar.”

Qualquer trabalho que você tenha feito para defender grupos marginalizados ou organizações comunitárias pode ser usado em seu currículo também. Aqui está um exemplo de descrição para uma vaga de “Social Justice Advocate”:

“Reuniu defensores da justiça social, esclareceu mensagens e participou de um protesto pacífico para apoiar [o escopo do protesto].”

Projetos pessoais

Eu sempre me surpreendo com a quantidade de projetos que as pessoas conduzem em seu tempo livre, mas não colocam em seus currículos. Essas informações nem sempre são necessárias para incluir , no entanto, você pode incluir essas informações se precisar preencher um espaço em branco, camuflar uma lacuna de emprego ou destacar o conhecimento do setor quando estiver fazendo uma transição.

Por exemplo, uma reforma em casa é uma ótima maneira de destacar habilidades como:

Projeto

Gerenciamento de projetos

Comunicação multifuncional

Negociações com fornecedores

Gestão de tempo

Coordenação de cronograma

Essas informações podem ser particularmente úteis se você estiver tentando fazer a transição para uma área mais criativa ou se estiver tentando fazer a transição de uma função criativa para uma função mais focada em gerenciamento de projetos ou administração.

Ao incluir essas informações no seu currículo, certifique-se de incluir métricas e conquistas específicas quando possível, e certifique-se de incluir os resultados do projeto. Mais uma vez, o termo “Freelance” pode ser usado no espaço onde você escreveria o nome da empresa. Considere um título como “Design Project Manager” ou “Project Manager”, dependendo do ponto que você está tentando passar.

Aqui está um exemplo de como você pode incluir uma reforma residencial em seu currículo:

“Liderou a reforma completa e a atualização de uma casa de 2.500 pés quadrados, incluindo a reforma e expansão da cozinha, closet principal, home office e quintal com piscina. Manteve contato com empreiteiros, fornecedores e agências da cidade para obter as licenças e autorizações necessárias, e concluiu o projeto dentro do cronograma de oito semanas delineado.”

Tenha em mente que este é apenas um exemplo, e projetos pessoais podem variar muito. Ajudar membros da família com impostos e contabilidade pode ser usado para reforçar a experiência no setor financeiro, enquanto um blog pessoal pode ser usado para destacar a experiência em escrita e/ou desenvolvimento técnico da web. As possibilidades são realmente infinitas!

Ao elaborar seu currículo, é importante ter em mente que você não precisa incluir nenhum ou todos os projetos pessoais, mas pode incluir experiências específicas para reforçar sua área de foco desejada em seu currículo.

Viagem

Não importa se você viajou com um programa ou sozinho, viajar é uma ótima maneira de destacar habilidades, incluindo:

Adaptabilidade

Gestão de tempo

Relações Internacionais

Gerenciamento de cronograma ou calendário

Comunicação Intercultural

Se você viajou no passado ou tirou um ano sabático para explorar o mundo, pode adicionar essas informações ao seu currículo.

Para adicionar isso ao seu currículo, é muito parecida com a fórmula que discutimos ao longo do artigo. Se você viajou com uma organização, o nome da organização pode ser usado no slot da empresa, e se você viajou sozinho, pode usar o termo “freelance” lá. Para o título do trabalho, opte por incluir algo como “Viajante do Mundo” ou “Coordenador de Viagens Freelance” no slot do título do trabalho.

Exemplos de informações que você pode incluir na descrição do trabalho são:

“Naveguei pelos regulamentos de viagens internacionais em uma viagem solo e explorei várias regiões a pé e em transporte público.”

“Cultivou relacionamentos com os moradores para obter uma melhor compreensão da cultura e dos costumes locais.”

“Pesquisou e manobrou moedas locais, taxas de câmbio e requisitos econômicos.”

“Colaborou com equipes de voluntários e parceiros externos para coordenar o fornecimento de ajuda aos refugiados como parte de uma viagem humanitária.”

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Ao escrever um currículo, há muitas informações não tradicionais que são muito benéficas para incluir. Esses três itens inesperados que você pode adicionar ao seu currículo ajudarão a destacar habilidades técnicas e interpessoais que articulam seu valor para um potencial empregador e trabalham para pintar um quadro completo de você como candidato.

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Você deve pedir demissão antes de ter outro trabalho disponível?

 Hoje em dia, não há nenhuma desvantagem geral em pedir demissão antes de ter um novo emprego alinhado. É mais pessoal se você pode pedir demissão. Aqui estão algumas vantagens e desvantagens de pedir demissão antes de ter um novo emprego.

Você deve pedir demissão antes de ter outro emprego alinhado? Hoje, não há nenhuma desvantagem geral em pedir demissão antes de ter um novo emprego alinhado. É mais pessoal se você pode pedir demissão.

Vantagens de pedir demissão antes de ter um emprego alinhado:

1. Muda o foco e a energia. Uma vantagem de pedir demissão é dar a si mesmo tempo para respirar e se concentrar apenas na procura de emprego em vez de tentar procurar emprego enquanto cumpre prazos e metas do seu trabalho diário. Todo o trabalho prévio e entrevistas para uma nova função podem ser exaustivos, desde ajustar seu currículo com palavras-chave, procurar as funções certas, se candidatar a vários empregos por dia, entrar em contato com alguém que pode sinalizar sua inscrição para garantir que ela seja vista, marcar e passar tempo em meet and greets com pessoas do setor ou empresas para as quais você deseja trabalhar e se preparar para cada entrevista. Pedir demissão do seu emprego atual lhe dá o tempo necessário para fazer da procura de emprego seu trabalho de tempo integral e não ter que encaixar entrevistas entre suas reuniões do dia a dia.

2. Ajuda na saúde mental. Se você está atualmente em um ambiente tóxico ou trabalha para um chefe ruim, sua saúde mental pode estar sofrendo, e esse sofrimento pode aparecer em sua falta de energia ou comportamento geral durante as entrevistas. Você pode ser capaz de colocar uma cara corajosa ou "agir" durante uma entrevista, mas esse peso pesando sobre você pode afetar sua autenticidade. Deixar seu emprego lhe dá uma oportunidade de respirar e reconstruir sua energia e confiança para uma entrevista para um novo emprego.

3. Mostra coragem e confiança. Por muito tempo, presumiu-se: "É mais fácil encontrar um emprego quando você tem um emprego". Esse não é mais o caso. A COVID-19 mudou essa percepção para muitos empregadores. Elaborar sua narrativa em torno da coragem que foi necessária para deixar seu emprego sem um emprego alinhado mostra que você tem confiança em suas habilidades e capacidades e em sua capacidade de encontrar um emprego mais adequado. Você pode encontrar gerentes de contratação que estão com inveja de você ter sido tão corajoso a ponto de fazer algo que eles podem não ter coragem de fazer.

Desvantagens de largar o emprego antes de ter um emprego garantido:

1. Falta de estabilidade financeira. Sem um emprego, você não tem um salário. Considere se você será capaz de sobreviver financeiramente sem um salário por um período de tempo. A maioria das empresas leva entre 60 e 90 dias para fazer uma contratação. Embora isso tenha diminuído um pouco porque o mercado está muito competitivo, você precisará ser capaz de durar sem um salário por pelo menos quatro meses. Além disso, em alguns países e estados, você pode não ser elegível para o seguro-desemprego do governo se largar o emprego, então considere se você tem economias suficientes e quanta economia você se sente confortável em gastar antes de ficar mais estressado financeiramente por estar desempregado.

2. Maiores custos com assistência médica. Você precisa de assistência médica contínua ou como cobrirá quaisquer contas médicas de emergência entre os empregos? Considere o custo de se inscrever no COBRA (nos EUA), que é mais caro do que o plano de saúde da sua empresa porque você está pagando o prêmio inteiro sem o desconto ou contribuição da sua empresa. Se você não estiver planejando se inscrever no COBRA, como cobrirá as despesas médicas entre os cargos? Considere como você administrará uma emergência médica e se tem economias para cobri-la.

3. Posicionamento do seu desemprego. Não há vergonha em estar desempregado. No entanto, você precisará ser capaz de explicar autenticamente de forma positiva por que não está trabalhando atualmente na força de trabalho comercial. Se você deixou um emprego por causa de uma situação insustentável, como um ambiente tóxico, chefe ruim ou saúde mental, essas explicações podem não ser ouvidas como positivas, mesmo que uma ou muitas delas sejam verdadeiras. Portanto, considere se você tem outra perspectiva sobre sua saída, como querer ser deliberado em seu próximo movimento e não conseguiu se concentrar totalmente na busca de emprego trabalhando 70 horas por semana. Embora estar desempregado em busca de um novo emprego não seja tão difícil quanto costumava ser, ter uma perspectiva positiva sobre o motivo pelo qual você não está trabalhando no momento ajudará você a passar pelo escrutínio mais rápido.

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Cinco perguntas a se fazer se você estiver ansioso sobre uma mudança de emprego

 Você está pensando em mudar de carreira? É hora de agitar as coisas, fazer algo mais significativo ou se colocar no caminho para um maior potencial de ganhos?

Quaisquer que sejam suas motivações, há algumas coisas muito pragmáticas para parar e considerar antes de dar o salto para uma mudança de carreira.

Dica: Uma delas acontece de ser sobre suas motivações!

Realmente nunca houve um momento melhor para mudar de carreira. O mercado está mais receptivo a origens alternativas e candidatos não tradicionais do que nunca.

No entanto, adotar uma abordagem estratégica e fazer uma mudança planejada o preparará para o sucesso a longo prazo. Acredite em alguém que deixou a carreira de engenharia bem remunerada (e ótima para conversas de coquetéis) no meio da Grande Recessão sem um plano; há boas maneiras de fazer mudanças de carreira. E há as arriscadas.

Mitigue o risco perguntando a si mesmo estas 5 perguntas antes de mudar sua carreira:

1. Por que estou buscando mudanças?

"Estou infeliz no meu trabalho."

Mesmo aqueles de nós que somos donos de nossos negócios podem ser nossos próprios chefes e amam o que fazem, têm dias ruins e temporadas infelizes, então parar e avaliar por que você está inspirado a fazer uma mudança é um excelente primeiro passo.

A empresa em que você trabalha está deixando você infeliz? O cargo que você tem é chato e pouco inspirador? Ou é um pouco dos dois — a empresa não está funcionando para você, e nem o emprego nem a carreira que está te levando?

Suas respostas a essas perguntas podem ajudá-lo a formular uma estratégia sobre para onde ir. Se você está em uma empresa sem brilho, mas gosta do QUE faz, talvez seja hora de mudar de emprego e não de carreira inteira.

Se a empresa for sólida, mas o trabalho for um tédio, considere procurar oportunidades para fazer uma mudança interna, para que você possa explorar algo novo com a rede de segurança de uma empresa que você ama.

Se nenhuma das duas estiver funcionando para você, você provavelmente está em algo com a ideia de uma mudança mais significativa.

2. O que está faltando na minha função atual?

Os clientes sempre param quando eu faço essa pergunta porque pode ser revelador. Somos muito bons em falar sobre o que está funcionando, mas quando você senta e pensa sobre o que está faltando, você pode descobrir coisas que nunca soube que eram importantes para você. Isso é extremamente útil para determinar algumas das metas para o seu futuro profissional!

3. Quais são meus valores?

Os valores essenciais são muito populares no mundo empresarial e empreendedor, mas acho que eles são um ativo frequentemente esquecido em um nível pessoal. Conhecer seus valores essenciais e prioridades pode ajudá-lo a identificar o que está faltando (veja o nº 2!) e ajudá-lo a encontrar empresas mais alinhadas com seus objetivos, o que tem sido uma virada de jogo comprovada na busca pela satisfação profissional.

4. Onde estou financeiramente?

Seja honesto consigo mesmo sobre isso. Embora eu goste de pensar que há opções para cada mudança de carreira em cada meta financeira, suas necessidades financeiras podem mudar drasticamente suas opções.

Você precisa ganhar pelo menos a mesma quantia de dinheiro? Você espera subir ou crescer no potencial de ganhos futuros? Você tem alguma margem de manobra para recuar e abrir mais oportunidades no futuro?

Saiba o que você precisa para viver. Saiba o que você precisa para se aposentar. Saiba onde você pode se sacrificar enquanto ainda se alimenta e mantém sua qualidade de vida, para que você saiba exatamente o que precisa fazer e possa garantir que as opções de carreira que você almeja se alinhem com essas necessidades.

5. Estou buscando mudanças pelos motivos certos?

Quais são suas motivações para essa mudança? Se você trabalhou nas perguntas acima e determinou as verdadeiras razões por trás do seu atual estado de infelicidade, então eu diria que suas motivações estão certas.

Dito isso, não é uma ótima ideia fazer uma mudança de carreira (ou qualquer grande decisão) quando outras coisas importantes da vida estão acontecendo. De estradas rochosas em casa a tristeza, problemas de saúde e muito mais – tudo isso causa desequilíbrios emocionais que não fornecem a melhor base para uma tomada de decisão sólida.

Se uma grande mudança de vida desencadear a necessidade aparente de uma mudança de carreira, pare e certifique-se de que os impulsos sejam reais e práticos, em vez de emocionais e reacionários.

Se você se deu ao trabalho de trabalhar nessas cinco recomendações, provavelmente está pronto para definir uma meta para sua carreira. Pode ser tudo, desde permanecer onde está até encontrar um novo emprego em sua área atual no próximo nível, ou pode ser "Vou fazer essa COISA que sempre quis fazer".

Independentemente disso, você pode dar o próximo passo com confiança, pois fez sua devida diligência e assumiu o controle de sua carreira. O próximo passo é seu!

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Perguntas mais inteligentes para fazer a um gerente de contratação

Não importa se você está procurando seu primeiro emprego ou é um profissional experiente, uma impressão positiva durante a entrevista é fundamental para conseguir uma oferta.

Quando você faz perguntas perspicazes a um gerente de contratação durante uma entrevista de emprego, você demonstra seu profissionalismo, consideração e comprometimento. Infelizmente, muitos candidatos se perdem quando se trata de perguntas para fazer a um gerente de contratação.

Na minha experiência, esse erro é devido à falta de preparação ou ao estresse da entrevista. Como você se prepara para o sucesso? Tenha em mente que as melhores perguntas de entrevista são aquelas que surgem naturalmente da conversa. Você pode achar útil anotar notas que podem levar a perguntas a serem feitas em uma entrevista. Fazer um brainstorming com antecedência e chegar com algumas perguntas preparadas também pode ser eficaz.

Quero que você termine a entrevista de uma forma poderosa e impactante. Aqui estão algumas perguntas para inspirar sua própria sessão de brainstorming.

1. Qual é a história desta posição?

Esta é uma pergunta importante a ser feita em uma entrevista porque, se lhe oferecerem o emprego, você terá que trabalhar no ambiente afetado e moldado pelo seu antecessor.

Talvez essa abertura tenha sido criada recentemente para dar suporte ao crescimento da empresa. Se for esse o caso, faça uma pergunta de acompanhamento sobre quem tinha as responsabilidades até esse ponto e como as tarefas serão transferidas.

Se você estiver entrevistando para uma posição deixada vaga pela saída de alguém, tenha uma ideia do que aconteceu. Por que o antecessor deixou o emprego? Ele ou ela foi promovido ou transferido internamente? Se o antecessor deixou a empresa, pergunte sobre as circunstâncias.

Da mesma forma, geralmente é justo esclarecer se a empresa está considerando candidatos internos para o cargo.

2. O que há de mais importante nessa posição? Como ela dá suporte à gerência e atende a relatórios diretos?

Esta é uma pergunta importante para se fazer em uma entrevista porque pode ajudar você a ter uma visão sobre a posição e como ela se encaixa na rede da empresa. Quem você apoiará? Quem você supervisionará e orientará? Quais habilidades são críticas para o sucesso?

3. O que você gostaria que eu realizasse nos primeiros seis meses?

Com muita frequência, descrições de cargos apresentam tarefas e responsabilidades de rotina. Perguntar sobre expectativas e realizações específicas pode permitir que você adapte a conversa para demonstrar sua adequação à posição. Também mostra seu comprometimento em agregar valor.

4. Como você mediria meu sucesso e o que eu poderia fazer para superar suas expectativas?

Gosto dessa pergunta porque ela aborda as expectativas em termos concretos. Além de descrições de estoque de boa comunicação e habilidades analíticas, como é a excelência para essa posição?

5. Qual parte da posição tem a curva de aprendizado mais íngreme? O que posso fazer para me atualizar rapidamente?

Para alguns empregos, aprender a tecnologia ou os procedimentos internos da empresa é o aspecto mais desafiador de embarcar. Para outros, é sobre entender a rede humana. Qualquer orientação sobre como acelerar o processo de aprendizagem e torná-lo eficaz e produtivo mais rápido pode lhe dar uma vantagem significativa.

6. Quais são as expectativas sobre o gerenciamento do fluxo de trabalho?

Praticamente todas as empresas têm trabalho suficiente para manter todos ocupados 24 horas por dia, sete dias por semana. Na prática, todos podem ir para casa no fim do dia. Como você sabe quando terminou o dia? Quais são as expectativas em torno de trabalhar nos fins de semana e responder a e-mails fora do horário normal de trabalho?

7. Como o processo de feedback é estruturado?

Fazer essa pergunta em uma entrevista tem sido essencial para mim como candidato. O feedback é como os humanos melhoram. Excelência e maestria sempre foram importantes para mim, e estou ciente de que são impossíveis sem feedback regular . Esta empresa limita seu ciclo de feedback às avaliações anuais? O gerente de contratação prioriza a entrega de reconhecimento e sugestões de melhoria just-in-time?

8. Que oportunidades terei de aprender e crescer?

A empresa oferece mentoria e coaching formais ou informais? Ela investe em educação continuada ou treinamento profissional? Grandes empresas querem contratar pessoas dedicadas ao crescimento pessoal e profissional. Mostre ao seu gerente de contratação que o desenvolvimento contínuo é importante para você.

9. Qual é a parte mais desafiadora do seu trabalho? Qual é a sua parte favorita do seu trabalho?

O trabalho do seu gerente de contratação é diferente daquele para o qual você está sendo entrevistado. No entanto, uma visão sobre os desafios e favoritos dele ou dela pode oferecer uma visão do suporte e assistência que você pode oferecer.

10. Como você chegou ao seu papel?

Fazer perguntas profundamente pessoais ou intrusivas não lhe renderá notas altas na entrevista. No entanto, a maioria dos profissionais gosta de compartilhar sua jornada de carreira. Pergunte o que atraiu o gerente de contratação para esta empresa e como tem sido a progressão na carreira.

11. Você tem as ferramentas e os recursos para fazer bem o seu trabalho?

Fazer essa pergunta em uma entrevista pode lhe dar uma visão sobre os desafios que o gerente de contratação tem ao fazer seu trabalho. Os recursos vão chegando, então se o gerente de contratação estiver pressionado pelo tempo, lidando com um orçamento anormalmente apertado ou com pouco capital humano, você também será afetado.

12. Você acha que suas opiniões contam?

Ter uma oportunidade de contribuir é um dos principais indicadores de satisfação no trabalho e desempenho da equipe. Se seu gerente de contratação se sente ouvido, apreciado e valorizado por sua contribuição, é provável que o mesmo se traduza em sua posição.

13. Há algo que eu disse que faz você duvidar que eu seria uma boa opção para esta posição?

Fazer essa pergunta no final da entrevista pode parecer assustador. Afinal, você está perguntando se há algum motivo pelo qual o gerente de contratação não gostaria de lhe estender uma oferta. No entanto, se você tiver coragem de perguntar isso, você pode ganhar uma noção melhor dos próximos passos no processo e uma oportunidade de abordar quaisquer reservas que o gerente de contratação possa ter sobre sua candidatura enquanto você ainda tem a atenção dele ou dela.

Depois de considerar algumas das perguntas que podem colocá-lo na melhor posição e encerrar a entrevista com uma nota alta, aqui está uma pequena lista de perguntas que você nunca deve fazer durante uma entrevista.

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Veja Locais de entrevistas estranhas

 As entrevistas nem sempre seguem os métodos testados e aprovados. Às vezes, os gerentes de contratação fazem algumas perguntas excêntricas, avaliando a capacidade do candidato de flexibilidade e tomada de decisão induzida pelo estresse. Mas essas esquisitices não param nas perguntas da entrevista.

Alguns gerentes de contratação estão mudando o cenário, literalmente. As entrevistas de hoje vão além do escritório e da sala de reuniões. Os candidatos a emprego às vezes se encontram nos locais mais improváveis.

Tempo Íntimo

A OfficeTeam, uma agência de recrutamento especializada em colocação de alto nível, conduziu recentemente uma pesquisa perguntando aos gerentes de contratação sobre seus locais de entrevista mais estranhos. Os locais mais estranhos da pesquisa incluíram: 

No banheiro

Em um elevador

Na academia

No lobby da frente

No estacionamento de um shopping center

Na cozinha do escritório

Na biblioteca

Em um banco de parque em frente ao prédio de escritórios

Embora esses sejam lugares bastante privados e normalmente não incitem uma entrevista, a pesquisa demonstra que os candidatos a emprego devem estar prontos para uma entrevista em qualquer lugar. Você nunca sabe quando esses momentos estranhos podem revelar uma oportunidade de emprego.

Os gerentes de contratação às vezes escolhem fazer entrevistas fora do escritório por motivos de agendamento ou para que possam conhecer os candidatos em um ambiente menos formal. Isso não significa que a entrevista seja menos profissional ou que os candidatos devam levá-la menos a sério.

Mesa para dois

Às vezes, os candidatos a emprego se veem sentados com seus chefes em potencial durante o almoço ou happy hour. Esses empregadores costumam usar seus intervalos para se encaixar em reuniões e entrevistas importantes.

Embora existam muitas regras para a entrevista de jantar, cada uma dependendo do horário e do local, a maioria dos gerentes de contratação sugere assumir a liderança do anfitrião. Outras sugestões incluem considerar o tipo de comida servida. É difícil falar e agir profissionalmente se você pedir um cheeseburger com bacon duplo e batatas fritas. Evite também alimentos picantes, como receitas que incluem cebola, alho e outros ingredientes fortes. Embora as saladas sejam frequentemente consideradas uma refeição com cheiro agradável e mais limpa, lembre-se de que as folhas verdes tendem a grudar nos dentes. Outros vegetais devem ser evitados por razões semelhantes.

A maioria dos especialistas concorda que sopa, petiscos não gordurosos e aperitivos cuidadosamente selecionados são o melhor caminho a seguir. Apenas fique longe de massas, caldos de sopa à base de creme e outros itens mencionados acima.

Bebidas alcoólicas são uma das principais preocupações. Se você tem preocupações religiosas, éticas, médicas ou legais com álcool, não beba. Caso contrário, permita que seu anfitrião assuma a liderança. Se ele beber álcool e você não se opuser, vá em frente e tome uma pequena taça de vinho suave ou outra bebida suave. Não beba mais do que meio copo; fique longe de bebidas fortes e nunca beba mais do que o anfitrião.

Também é considerado rude não comer com seu anfitrião. Mesmo que você não esteja com fome, tente comer uma pequena quantidade de comida, para não ofender seu chefe em potencial.

Embora os candidatos devam ser flexíveis sobre os locais das entrevistas, eles não devem ignorar seus instintos se um local de reunião parecer fora de linha. Pode ser um sinal de alerta de que a oportunidade não é uma boa opção.

Ganhar o emprego

Prepare-se e pesquise - Não espere até o último minuto para saber a rota para o local da entrevista. Procure-a usando um serviço de mapeamento online, como Bing ou Google. Revise as direções e informações de estacionamento. Considere o trânsito e a hora do dia em que você estará viajando.

Vista-se para impressionar - Não cometa o erro de se vestir casualmente só porque você está fazendo uma entrevista no McDonald's ou Starbucks. Só porque uma entrevista de emprego é realizada em uma cafeteria ou parque não significa que você deve usar jeans e camiseta. Vista-se com trajes apropriados para o escritório ou roupas apropriadas para o trabalho que você está procurando (por exemplo, terno e gravata para executivos, polo e calças sociais para supervisor do McDonald's, etc.).

Trate-a como qualquer outra Entrevista - Esta é uma entrevista, independentemente do local. Envie uma carta de acompanhamento e agradecimento, assim como faria em uma entrevista no escritório. Lembre-se de fazer perguntas. Estude os valores da empresa, a declaração de missão. Isso impressionará o chefe e o convencerá de que você se importa com a empresa.

Esses locais podem parecer intimidadores no começo, mas, no final, os candidatos a emprego podem transformar qualquer local de entrevista em uma vitória. Só é preciso um pouco de prática, preparação e perspectiva positiva.

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Evite esses erros comuns e custosos de acompanhamento de entrevistas

 O acompanhamento após uma entrevista de emprego é uma etapa crucial no processo de contratação. Um bom follow-up pode reforçar sua candidatura, enquanto erros nesse momento podem prejudicar suas chances. Aqui estão os erros mais comuns e custosos que você deve evitar.

1. Não Fazer Follow-Up

Um dos erros mais comuns é não enviar um e-mail de agradecimento após a entrevista. Ignorar essa prática pode passar a impressão de desinteresse ou falta de profissionalismo. O follow-up demonstra sua gratidão pela oportunidade e reafirma seu interesse na posição. Além disso, é uma chance de destacar algum ponto discutido que você gostaria de reforçar.

Envie um e-mail de agradecimento dentro de 24 horas após a entrevista. Mencione algo específico da conversa para torná-lo pessoal e memorável.

2. Esperar Demais para Fazer o Follow-Up

Embora o envio de um agradecimento imediato seja essencial, esperar demais para fazer um follow-up mais profundo pode ser prejudicial. Se você não receber uma resposta após a data prometida para o retorno, é importante enviar um e-mail de acompanhamento. A espera excessiva pode fazer você parecer desinteressado ou desinformado sobre o processo.

Espere cerca de uma semana após a data prometida para o retorno e, se não houver resposta, envie um e-mail amigável perguntando sobre o status da sua candidatura.

3. Ser Muito Informal

A comunicação com recrutadores deve manter um tom profissional. Usar uma linguagem excessivamente casual ou gírias pode dar a impressão de que você não leva a sério a oportunidade. Um e-mail bem estruturado e formal não apenas demonstra respeito, mas também reforça sua imagem profissional.

Use um tom cortês e formal, evite abreviações e gírias, e sempre comece com uma saudação apropriada.

4. Repetir o Mesmo Conteúdo da Entrevista

Evite apenas repetir o que já foi discutido na entrevista no seu follow-up. Em vez de reiterações, use esse momento para expandir algum ponto que você acha que pode ter sido mal explicado ou para trazer novas informações que reforcem sua candidatura. Isso pode mostrar que você é reflexivo e que realmente valoriza a oportunidade.

Inclua novos insights ou experiências relevantes que possam enriquecer sua candidatura e demonstrar seu entusiasmo pela posição.

5. Focar Apenas em Você

Embora o follow-up seja uma oportunidade para se promover, evite torná-lo excessivamente centrado em suas necessidades ou expectativas. Em vez de apenas falar sobre por que você quer o trabalho, enfatize como suas habilidades e experiências podem beneficiar a empresa. Isso mostra que você não está apenas interessado em si mesmo, mas também no sucesso da equipe.

Formule seu e-mail de forma a destacar como você pode agregar valor à empresa, relacionando suas habilidades com as necessidades discutidas durante a entrevista.

6. Esquecer de Revisar o E-mail

Um erro comum que pode ser facilmente evitado é enviar um e-mail cheio de erros gramaticais ou de digitação. Isso pode transmitir uma imagem de desleixo e falta de atenção aos detalhes. Sempre revise o que você escreveu antes de enviar.

Leia seu e-mail em voz alta para captar erros ou inconsistências. Você também pode pedir a alguém de confiança para revisar antes de enviar.

7. Ficar Ansioso Demais

É natural sentir ansiedade após uma entrevista, mas isso não deve se refletir em sua comunicação. Evite pressionar o recrutador com perguntas repetitivas sobre o status da sua candidatura, pois isso pode ser visto como falta de paciência.

Mantenha um tom leve e confiante em suas comunicações. Lembre-se de que o processo de seleção pode ser demorado e que um bom acompanhamento é uma parte importante desse processo.

8. Ignorar Redes Sociais

Além dos e-mails, considere usar plataformas como LinkedIn para fazer follow-up. Conectar-se com seu entrevistador ou recrutador pode reforçar seu interesse e manter seu nome em mente. No entanto, evite enviar mensagens diretas excessivas.

Se você se conectar via LinkedIn, compartilhe conteúdos relevantes ou comentários sobre postagens deles para se manter presente de forma construtiva.

O acompanhamento pós-entrevista é uma oportunidade vital que não deve ser subestimada. Evitar esses erros comuns e custosos pode aumentar suas chances de sucesso. Lembre-se de que o follow-up é uma extensão da sua entrevista e deve ser tratado com o mesmo nível de profissionalismo. Ao manter um tom profissional, ser reflexivo e centrado nas necessidades da empresa, você pode se destacar e deixar uma impressão duradoura que pode levá-lo à próxima fase do processo seletivo.

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Perguntas a se fazer se você estiver ansioso sobre uma mudança de emprego

 Você está pensando em mudar de carreira? É hora de agitar as coisas, fazer algo mais significativo ou se colocar no caminho para um maior potencial de ganhos?

Quaisquer que sejam suas motivações, há algumas coisas muito pragmáticas para parar e considerar antes de dar o salto para uma mudança de carreira.

Dica: Uma delas acontece de ser sobre suas motivações!

Realmente nunca houve um momento melhor para mudar de carreira. O mercado está mais receptivo a origens alternativas e candidatos não tradicionais do que nunca.

No entanto, adotar uma abordagem estratégica e fazer uma mudança planejada o preparará para o sucesso a longo prazo. Acredite em alguém que deixou a carreira de engenharia bem remunerada (e ótima para conversas de coquetéis) no meio da Grande Recessão sem um plano; há boas maneiras de fazer mudanças de carreira. E há as arriscadas.

1. Por que estou buscando mudanças?

"Estou infeliz no meu trabalho."

Mesmo aqueles de nós que somos donos de nossos negócios podem ser nossos próprios chefes e amam o que fazem, têm dias ruins e temporadas infelizes, então parar e avaliar por que você está inspirado a fazer uma mudança é um excelente primeiro passo.

A empresa em que você trabalha está deixando você infeliz? O cargo que você tem é chato e pouco inspirador? Ou é um pouco dos dois — a empresa não está funcionando para você, e nem o emprego nem a carreira que está te levando?

Suas respostas a essas perguntas podem ajudá-lo a formular uma estratégia sobre para onde ir. Se você está em uma empresa sem brilho, mas gosta do QUE faz, talvez seja hora de mudar de emprego e não de carreira inteira.

Se a empresa for sólida, mas o trabalho for um tédio, considere procurar oportunidades para fazer uma mudança interna, para que você possa explorar algo novo com a rede de segurança de uma empresa que você ama.

Se nenhuma das duas estiver funcionando para você, você provavelmente está em algo com a ideia de uma mudança mais significativa.

2. O que está faltando na minha função atual?

Os clientes sempre param quando eu faço essa pergunta porque pode ser revelador. Somos muito bons em falar sobre o que está funcionando, mas quando você senta e pensa sobre o que está faltando, você pode descobrir coisas que nunca soube que eram importantes para você. Isso é extremamente útil para determinar algumas das metas para o seu futuro profissional!

3. Quais são meus valores?

Os valores essenciais são muito populares no mundo empresarial e empreendedor, mas acho que eles são um ativo frequentemente esquecido em um nível pessoal. Conhecer seus valores essenciais e prioridades pode ajudá-lo a identificar o que está faltando (veja o nº 2!) e ajudá-lo a encontrar empresas mais alinhadas com seus objetivos, o que tem sido uma virada de jogo comprovada na busca pela satisfação profissional.

4. Onde estou financeiramente?

Seja honesto consigo mesmo sobre isso. Embora eu goste de pensar que há opções para cada mudança de carreira em cada meta financeira, suas necessidades financeiras podem mudar drasticamente suas opções.

Você precisa ganhar pelo menos a mesma quantia de dinheiro? Você espera subir ou crescer no potencial de ganhos futuros? Você tem alguma margem de manobra para recuar e abrir mais oportunidades no futuro?

Saiba o que você precisa para viver. Saiba o que você precisa para se aposentar. Saiba onde você pode se sacrificar enquanto ainda se alimenta e mantém sua qualidade de vida, para que você saiba exatamente o que precisa fazer e possa garantir que as opções de carreira que você almeja se alinhem com essas necessidades.

5. Estou buscando mudanças pelos motivos certos?

Quais são suas motivações para essa mudança? Se você trabalhou nas perguntas acima e determinou as verdadeiras razões por trás do seu atual estado de infelicidade, então eu diria que suas motivações estão certas.

Dito isso, não é uma ótima ideia fazer uma mudança de carreira (ou qualquer grande decisão) quando outras coisas importantes da vida estão acontecendo. De estradas rochosas em casa a tristeza, problemas de saúde e muito mais – tudo isso causa desequilíbrios emocionais que não fornecem a melhor base para uma tomada de decisão sólida.

Se uma grande mudança de vida desencadear a necessidade aparente de uma mudança de carreira, pare e certifique-se de que os impulsos sejam reais e práticos, em vez de emocionais e reacionários.

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Um currículo Bom é sua porta de entrada para a entrevista de emprego

 Você está considerando uma mudança geográfica que exija que você procure trabalho? Você acha que está pronto para aquela promoção interna? Ou você tem pensado sobre 'o que há por aí' em termos de novas oportunidades em sua área? Se você responder 'sim' a qualquer uma dessas coisas, você definitivamente precisará de um currículo novo ou atualizado para seguir em frente.

Então, o pânico se instala. Você não escreve seu currículo há mais de 10 anos. Você ainda precisa das mesmas seções em seu documento? O que você mantém e o que elimina do seu histórico de trabalho? Deve haver uma seção que descreva minhas habilidades técnicas? E como e onde incluo minha educação?

Quando comecei a escrever currículos para as pessoas, descobri rapidamente que gosto especialmente de extrair informações que as façam brilhar como candidatas a um emprego. Desde 2008, descobri que muitas pessoas — especialmente mulheres — não se dão crédito suficiente por suas realizações. Ao escrever um currículo dinâmico, descritivo e alinhado com o mercado de trabalho atual, gosto de ajudá-las a se sentirem confiantes à medida que avançam em sua busca por emprego.

Dica nº 1 – Organize-se.

Mantenha uma pasta, cópia impressa ou cópia eletrônica com todas as informações de seus empregos anteriores. Se possível, mantenha essas descrições de empregos, faça uma lista de empregadores e cargos anteriores, datas de emprego e realizações. Em seguida, copie suas transcrições da faculdade para que você tenha o nome oficial da sua escola, diploma e qualquer especialização ou especialização secundária.

Dica nº 2 – Decida se você vai usar um formato cronológico ou funcional.

Um currículo cronológico é o mais comum e permite que você liste seu emprego do mais recente para o mais antigo, mostrando a ordem específica de suas posições anteriores. Isso é perfeito quando você não tem períodos sem trabalho, permaneceu no mesmo setor de emprego e não teve muitas mudanças de emprego. Um currículo funcional mostra suas realizações e habilidades com pouca ênfase nas datas. Os currículos funcionais são apropriados quando você mudou de emprego com frequência, não tem muita experiência ou se está buscando uma mudança de carreira para um campo totalmente diferente.

Dica nº 3 – Perca o objetivo.

Se você não trabalhou em seu currículo por muitos anos, você ainda pode ter um objetivo no topo dele. Vamos encarar os fatos — se você está enviando um currículo para uma oportunidade de emprego em potencial, seu objetivo é simplesmente conseguir uma entrevista e então conseguir um novo emprego. Como o objetivo é autoexplicativo, é importante usar este espaço para um resumo de carreira e algo mais significativo do que uma declaração inútil. Construa uma visão geral de três a cinco linhas de suas experiências de carreira, conjunto de habilidades e competências essenciais.

Dica nº 4 – Seja conciso.

Como os empregadores podem estar recebendo centenas de currículos para uma vaga em potencial, você precisa chamar a atenção deles imediatamente. Não há uma maneira eficaz de listar tudo o que você fez. Escolha o que é mais importante, use frases em vez de sentenças completas e implemente marcadores para enfatizar as realizações. Quando sentir que pode estar se repetindo, use o dicionário de sinônimos e pense em novas maneiras de expressar tarefas e responsabilidades.

Dica nº 5 – Seja consistente.

Use espaçamento simples em cada descrição de cargo e espaço duplo entre cargos e títulos. Escolha uma fonte simples que seja fácil de ler e use a mesma fonte em todo o documento. O mesmo vale para marcadores. Se você usar marcadores redondos na seção de competências essenciais, use marcadores redondos em todas as seções.

Ao trabalhar neste documento, não tenha medo de contar aos outros sobre seu sucesso e suas realizações. Reserve um tempo para trabalhar em seu currículo e peça a um amigo de confiança que o leia e forneça informações — às vezes, é preciso um segundo par de olhos para identificar áreas de melhoria. Por fim, certifique-se de seguir as instruções do processo de inscrição e pesquise empregadores em potencial para garantir que você esteja adaptando as informações às necessidades deles. Lembre-se de que seu currículo é sua chance de ser "você" — faça suas informações brilharem!

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Como responder por que você foi demitido.

 Não importa o que aconteça, sempre será estranho falar sobre o motivo de sua demissão. No entanto, existem algumas estratégias que tornam mais palatável para o entrevistador ouvir, e demonstram que você cresceu e aprendeu com a experiência.

Se você foi demitido, essa é a pergunta que todo mundo teme. Responda bem e você acalmará as preocupações do empregador. Pense que está respondendo bem e você pode perder a oportunidade completamente. Todos nós sabemos o que acontece se você responder mal.

Quando estou entrevistando candidatos, costumo perguntar por que eles deixaram seus cargos anteriores. A pior maneira de responder é falando demais. É muito fácil ceder à necessidade de compartilhar demais durante uma entrevista e acabar estragando suas chances.

Você deve evitar dançar em torno do assunto porque um gerente de contratação que já entrevistou pessoas antes definitivamente terá a sensação de que você está escondendo algo. Às vezes, apenas ter a sensação de que você está escondendo algo será o suficiente para que suas antenas se levantem e desconfiem de você. Você pode estar dizendo "as coisas certas", mas esse senso UtOh entra em ação para o entrevistador e ele passa por cima de você.

Você pode dizer algo como "aquele trabalho não era bom para mim" e então falar sobre os aspectos do trabalho ou do empregador que fizeram com que você fosse demitido (sem mencionar a palavra com F). Não se dava bem com seu chefe? Era porque ele era um microgerenciador de quem você se ressentia, e você não descobriu como se comunicar bem com ele? Você pode dizer que seu estilo de comunicação era diferente do seu chefe e então discutir as coisas que você teria feito diferente.

Demitido porque você estava simplesmente sobrecarregado? Você aproveitou todas as oportunidades de aprendizado que havia? Você entrou em contato com colegas de trabalho ou pediu treinamento adicional ao seu chefe? Você chegou cedo e ficou até mais tarde para se atualizar ou fez algum aprendizado independente?

Demitido por causa de política interna ruim? Houve uma situação que instigou a recessão que você poderia ter evitado em primeiro lugar? Às vezes, há coisas que você poderia ter mudado, e outras vezes é apenas uma situação infeliz.

O que você sempre quer fazer é praticar o que vai dizer quando for perguntado, repetindo para outra pessoa. Se você estiver respondendo a pergunta de forma estranha, e o empregador perceber isso, ele pode se decidir.

Você deve sempre terminar a resposta colocando o foco no emprego para o qual está se candidatando. Por que esse emprego é adequado às suas realizações e habilidades? O que há na descrição do emprego que despertou seu interesse em se candidatar? Terminar a resposta com uma nota alta, em vez do potencial constrangimento da situação que você descreveu, deixará uma impressão mais forte na mente do entrevistador.

Resumindo, os empregadores precisam confiar em você. Desenvolva uma maneira de falar sobre essa situação que crie essa confiança.

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Coisas que você esqueceu de incluir no seu currículo

 Conforme você começa a juntar todas as informações para seu currículo, você pode ficar sobrecarregado com datas de emprego, responsabilidades em cada posição e realizações enquanto trabalhava para outros. No entanto, tenha em mente que um currículo não deve ser simplesmente uma lista detalhada do seu histórico de trabalho. Muitas vezes, as pessoas esquecem de incluir informações adicionais — informações que podem ser críticas para chamar a atenção de um possível empregador.

Projetos Freelance ou Contratados

À medida que a economia se move mais em direção a trabalhadores de contingência e contratos temporários, é provável que você tenha trabalhado como freelancer. Não importa se você trabalhou como escritor, fotógrafo ou gerente de projeto, esses projetos freelance e contratados são importantes. Eles não apenas mostram um conjunto de habilidades específico dentro de uma indústria, mas também demonstram sua capacidade de "entrar" em uma organização e fornecer os serviços de que ela precisa — tudo na hora certa, no preço certo e no lugar certo.

Espírito empreendedor

E se você estiver tentando retornar a uma indústria que deixou há muitos anos? Um empregador pode se perguntar o que você estava fazendo durante esses anos. Muitos dos meus clientes têm seus próprios negócios 'à parte'. Não se esqueça de incluir essas informações em seu currículo. Esse tipo de trabalho pode mostrar uma natureza trabalhadora, a capacidade de programar tempo, coordenar funcionários e construir sua própria renda. Todas essas são habilidades transferíveis que podem ser utilizadas em cargos futuros.

Educação Continuada

Não importa onde você trabalhou, é provável que você tenha participado de treinamentos dentro de sua empresa, no nível da indústria ou por meio de uma associação nacional. Se você não tem um diploma universitário ou educação avançada, esta seção se torna vital para mostrar seu desejo de se aprimorar em sua carreira. Inclua os nomes dos treinamentos, junto com a organização que liderou os eventos.

Envolvimento da Comunidade

Além de suas experiências profissionais, considere adicionar voluntariado e envolvimento comunitário ao seu currículo. Estar envolvido em sua comunidade mostra que você pode gerenciar múltiplas prioridades e está indo "além do esperado" do que é esperado de você no local de trabalho. A maioria das pessoas está envolvida com organizações pelas quais são apaixonadas e que se alinham com seus conjuntos de habilidades. Ao descrever essas experiências, um futuro empregador perceberá que você é alguém que está se esforçando para fazer a diferença.

Lembre-se de que seu currículo deve demonstrar o que é único sobre você, os conjuntos de habilidades que você obteve e como essas experiências podem impactar positivamente seu futuro local de trabalho. Certifique-se de incluir os itens listados acima, além do seu histórico de carreira.

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Solução de problemas de busca de emprego - Como posso aumentar minhas chances de conseguir um emprego?

Buscar um emprego pode ser um desafio, mas existem várias estratégias que você pode adotar para aumentar suas chances de sucesso. Aqui estão algumas soluções práticas para os problemas mais comuns enfrentados durante a busca de emprego, além de dicas sobre como melhorar sua abordagem.

1. Falta de Clareza nos Objetivos

Problema: Muitas pessoas não têm clareza sobre o tipo de emprego que desejam, o que dificulta a busca.

Solução: Defina claramente seus objetivos profissionais. Pergunte a si mesmo:

Quais são minhas paixões e interesses?

Quais habilidades e experiências eu possuo?

Que tipo de cultura e ambiente de trabalho eu valorizo?

Crie uma lista de cargos e setores que lhe interessam e pesquise sobre eles. Isso ajudará a orientar sua busca e a direcionar suas candidaturas.

2. Currículo Genérico

Problema: Enviar um currículo padrão para todas as vagas pode fazer com que você seja descartado.

Solução: Personalize seu currículo para cada vaga. Inclua palavras-chave da descrição do trabalho e destaque experiências relevantes. Use formatos que melhorem a legibilidade, como seções bem definidas e listas.

Adapte sua carta de apresentação também. Conte uma história que mostre sua paixão pela vaga e por que você seria uma boa adição à equipe. Um currículo e uma carta personalizados demonstram que você se dedicou e está genuinamente interessado.

3. Networking Inadequado

Problema: Muitas pessoas não aproveitam o poder do networking, o que pode limitar as oportunidades.

Solução: Amplie sua rede de contatos. Participe de eventos, conferências e meetups relacionados à sua área. Use plataformas como LinkedIn para se conectar com profissionais do setor. Ao se conectar, envie mensagens personalizadas e não apenas convites padrão

Considere também manter contato com ex-colegas, professores ou mentores. Muitas oportunidades surgem por meio de referências. Além disso, não hesite em pedir conselhos ou informações sobre o mercado de trabalho.

4. Preparação Insuficiente para Entrevistas

Problema: A falta de preparação pode levar a um desempenho abaixo do esperado em entrevistas.

Solução: Pesquise sobre a empresa e a função que você está se candidatando. Entenda a missão, os valores e os projetos atuais da empresa. Pratique perguntas comuns de entrevistas, como “Fale sobre você” e “Quais são suas principais forças e fraquezas?”.

Utilize a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas. Prepare também algumas perguntas para o entrevistador, mostrando seu interesse e engajamento.

5. Incerteza sobre o Uso de Recursos Online

Problema: Com tantas plataformas disponíveis, pode ser difícil saber onde procurar vagas de emprego.

Solução: Utilize uma variedade de recursos online. Sites como LinkedIn, Indeed, Glassdoor e InfoJobs são ótimos pontos de partida. Configure alertas para receber notificações sobre novas oportunidades que correspondam ao seu perfil.

Além disso, considere plataformas especializadas em sua área de atuação. Algumas indústrias têm sites dedicados a vagas específicas que podem não estar disponíveis em plataformas gerais.

6. Baixa Visibilidade Online

Problema: Ter um currículo online desatualizado ou um perfil do LinkedIn pouco atraente pode prejudicar suas chances.

Solução: Atualize regularmente seu perfil do LinkedIn. Inclua uma foto profissional, um resumo envolvente e informações detalhadas sobre sua experiência. Certifique-se de que suas habilidades estejam em destaque e considere pedir recomendações de colegas ou supervisores.

Além disso, participe de grupos do LinkedIn relacionados à sua área e interaja com postagens. Isso aumenta sua visibilidade e pode atrair a atenção de recrutadores.

7. Falta de Habilidades Relevantes

Problema: A concorrência no mercado de trabalho pode ser acirrada, e a falta de habilidades específicas pode ser uma barreira.

Solução: Invista em seu desenvolvimento profissional. Identifique quais habilidades são mais valorizadas em sua área e busque cursos online, workshops ou certificações. Plataformas como Coursera, Udemy e LinkedIn Learning oferecem uma variedade de opções.

A prática de habilidades técnicas e interpessoais pode melhorar sua empregabilidade e abrir novas oportunidades.

8. Gestão do Tempo Inadequada

Problema: A busca por emprego pode ser demorada e, sem uma boa gestão do tempo, você pode se sentir sobrecarregado.

Solução: Crie um plano de ação diário ou semanal. Reserve horários específicos para pesquisar vagas, atualizar currículos e se preparar para entrevistas. Divida tarefas maiores em passos menores e defina prazos realistas.

Considere usar ferramentas de gestão de tempo, como Trello ou Todoist, para acompanhar seu progresso e manter-se organizado.

9. Mentalidade Negativa

Problema: O estresse e a frustração podem levar a uma mentalidade negativa, prejudicando sua busca.

Solução: Mantenha uma atitude positiva e pratique a resiliência. Estabeleça metas diárias, mesmo que pequenas, e comemore suas conquistas, como enviar um número específico de candidaturas ou completar um curso.

Pratique técnicas de autocuidado, como exercícios físicos, meditação ou hobbies que você gosta, para aliviar o estresse e manter a motivação alta.

A busca por emprego pode ser desafiadora, mas com estratégias adequadas, você pode aumentar significativamente suas chances de sucesso. Ao definir objetivos claros, personalizar suas candidaturas, aproveitar o networking, se preparar adequadamente e investir em seu desenvolvimento, você se tornará um candidato mais forte e mais confiante. Lembre-se de que cada passo que você dá é uma oportunidade de aprendizado, e a persistência é a chave para encontrar a posição ideal.

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Dicas e recursos para busca de emprego

 Buscar um emprego pode ser uma tarefa desafiadora e, muitas vezes, estressante. No entanto, com as estratégias certas e os recursos adequados, você pode aumentar suas chances de encontrar uma oportunidade que se alinhe com suas habilidades e interesses. Aqui estão algumas dicas valiosas e recursos úteis para auxiliá-lo na busca de emprego.

1. Defina Seus Objetivos

Antes de iniciar sua busca, é fundamental que você defina claramente seus objetivos profissionais. Pergunte a si mesmo:

Que tipo de trabalho eu quero?

Quais são minhas habilidades e experiências mais relevantes?

Em que setores ou empresas eu gostaria de trabalhar?

Ter uma visão clara de onde você quer chegar ajudará a direcionar sua pesquisa e a elaborar um currículo e uma carta de apresentação mais eficazes.

2. Atualize Seu Currículo e Perfil Online

Um currículo bem elaborado é essencial. Certifique-se de que ele:

Seja claro e conciso, geralmente não ultrapassando uma página (duas no máximo, dependendo da sua experiência).

Destaque suas habilidades e experiências mais relevantes para o cargo desejado.

Inclua palavras-chave da descrição do trabalho para ajudar os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) a reconhecer suas qualificações.

Além disso, atualize seu perfil no LinkedIn. Essa plataforma é uma ferramenta poderosa para networking e recrutamento. Certifique-se de que seu perfil esteja completo, com uma foto profissional, uma descrição clara e recomendações de colegas ou supervisores.

3. Use Redes de Contatos

Networking é uma das maneiras mais eficazes de encontrar oportunidades de emprego. Converse com amigos, familiares e colegas de trabalho sobre suas aspirações e peça indicações. Participe de eventos de networking, conferências e feiras de emprego em sua área. Muitas vagas são preenchidas por meio de indicações, e ter uma rede sólida pode abrir portas que você talvez não conseguisse acessar de outra forma.

Além disso, não hesite em entrar em contato com ex-colegas ou professores. Muitas vezes, eles podem ter informações sobre oportunidades que não foram divulgadas amplamente.

4. Pesquise Vagas de Emprego Online

Existem várias plataformas online onde você pode pesquisar vagas de emprego. Algumas das mais populares incluem:

LinkedIn: Além de ser uma rede de contatos, o LinkedIn tem uma seção dedicada a vagas de emprego, onde você pode filtrar por localização, setor e tipo de emprego.

Indeed: Um dos maiores sites de busca de empregos, permite que você procure vagas em diversas categorias e localidades.

Glassdoor: Além de listar vagas, o Glassdoor oferece avaliações de empresas e informações sobre salários, o que pode ajudá-lo a decidir se uma empresa é a certa para você.

InfoJobs: Focado em vagas no Brasil, esse site é fácil de usar e oferece uma variedade de opções.

Ao pesquisar, utilize filtros para refinar sua busca. Configure alertas para que você seja notificado sobre novas oportunidades que correspondam ao seu perfil.

5. Personalize Sua Candidatura

Quando você encontrar uma vaga que lhe interesse, evite enviar o mesmo currículo e carta de apresentação para todas as oportunidades. Em vez disso, personalize cada candidatura:

Destaque experiências e habilidades que são particularmente relevantes para a posição.

Use exemplos específicos de conquistas que demonstram suas qualificações.

Adapte sua carta de apresentação para refletir a cultura e os valores da empresa.

Essa abordagem mostra ao empregador que você está genuinamente interessado na posição e que dedicou tempo para entender o que a empresa procura.

6. Prepare-se para Entrevistas

A preparação para a entrevista é crucial. Pesquise sobre a empresa e a função que você está se candidatando. Pratique perguntas comuns de entrevistas e prepare respostas que destaquem suas habilidades e experiências. Algumas dicas incluem:

Estude a empresa: Conheça a missão, os valores e os projetos atuais da empresa. Isso pode ajudá-lo a articular por que você deseja trabalhar lá.

Responda perguntas comportamentais: Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas.

Prepare perguntas para o entrevistador: Isso demonstra seu interesse e também ajuda você a avaliar se a empresa é adequada para você.

7. Considere Recursos de Apoio

Se você estiver enfrentando dificuldades em sua busca de emprego, considere utilizar recursos de apoio, como:

Agências de emprego: Elas podem ajudá-lo a encontrar vagas que se alinhem com seu perfil e oferecer orientações sobre o mercado de trabalho.

Cursos e workshops: Muitas instituições oferecem cursos sobre como elaborar currículos, preparar-se para entrevistas e desenvolver habilidades específicas.

Coaching de carreira: Profissionais dessa área podem oferecer orientações personalizadas e ajudar a identificar suas forças e fraquezas.

8. Mantenha uma Mentalidade Positiva

A busca por emprego pode ser longa e frustrante. É importante manter uma mentalidade positiva. Estabeleça uma rotina diária que inclua a pesquisa de empregos, a atualização de seu currículo e o networking. Lembre-se de que cada candidatura é uma oportunidade de aprendizado e crescimento, independentemente do resultado.

Buscar um emprego é um processo que exige planejamento, estratégia e perseverança. Com as dicas e recursos mencionados, você estará mais preparado para enfrentar os desafios dessa jornada. Mantenha-se focado, continue aprendendo e não hesite em buscar apoio quando necessário. Com dedicação e as estratégias corretas, você encontrará a oportunidade certa para você.

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5 dicas para manter seu local de trabalho organizado

Manter um local de trabalho organizado é fundamental para garantir produtividade, bem-estar e eficiência nas atividades diárias. Um ambiente desordenado pode gerar estresse e distrações, dificultando a realização das tarefas. Aqui estão cinco dicas práticas para ajudá-lo a manter seu espaço de trabalho sempre em ordem.

1. Descarte e reorganize regularmente

Uma das principais estratégias para manter a organização é fazer uma triagem regular dos itens no seu espaço. Reserve um tempo, pelo menos uma vez por mês, para revisar tudo o que você possui. Pergunte-se: “Este item é realmente necessário?” Se não, considere descartá-lo ou doá-lo. Documentos antigos, canetas que não funcionam e itens que você não usa só ocupam espaço e criam desordem. Para documentos, você pode optar por digitalizá-los e armazená-los em nuvem, reduzindo a necessidade de manter cópias físicas.

Além do descarte, pense em como os itens estão organizados. Agrupe objetos semelhantes e crie categorias para facilitar o acesso. Por exemplo, mantenha todos os materiais de escritório em uma gaveta e os documentos importantes em pastas etiquetadas. Isso não só ajuda a manter o espaço livre de desordem, mas também facilita a localização de itens quando você precisa deles.

2. Crie um sistema de organização visual

A visualização é uma técnica poderosa para a organização. Use prateleiras, caixas e organizadores de mesa que ajudem a manter tudo visível e acessível. As cores também podem ser suas aliadas; utilize pastas de cores diferentes para categorizar documentos por projeto ou prioridade. Além disso, etiquetas são essenciais. Identifique cada caixa, prateleira ou pasta com descrições claras, para que você saiba exatamente onde encontrar o que precisa.

Considere também a implementação de um quadro de tarefas ou calendário visível. Essa prática ajuda a manter suas responsabilidades em destaque e evita que itens importantes sejam esquecidos. Um espaço visualmente organizado não só facilita a produtividade, mas também torna o ambiente mais agradável.

3. Mantenha a mesa limpa e minimalista

Sua mesa deve ser um espaço de trabalho e não um depósito de itens. Uma mesa desordenada pode ser uma fonte de distração e estresse. Tente manter apenas o que é essencial: seu computador, um bloco de notas e algumas canetas. Evite acumular objetos pessoais em excesso. Se você gosta de ter fotos ou plantas, limite-se a um ou dois itens.

Reserve alguns minutos ao final de cada dia para limpar sua mesa. Guarde documentos, organize canetas e limpe qualquer sujeira. Essa prática simples ajuda a começar o dia seguinte com um ambiente limpo e propício ao trabalho. Com uma mesa minimalista, você conseguirá focar melhor nas tarefas, evitando distrações.

4. Estabeleça uma rotina de organização

Uma rotina de organização é vital para a manutenção da ordem no seu espaço de trabalho. Crie hábitos que ajudem a manter a organização ao longo do tempo. Por exemplo, você pode dedicar 10 minutos ao final de cada dia para revisar seu espaço, organizar papéis e limpar a mesa. Também é útil designar dias específicos para tarefas de organização mais profundas, como a revisão de documentos ou a limpeza de gavetas.

A consistência é a chave. Se você se comprometer a seguir essa rotina, a desordem será muito menos provável. Além disso, considere envolver sua equipe nesse processo, se você trabalha em um ambiente colaborativo. Estabelecer uma cultura de organização pode beneficiar a todos.

5. Utilize a tecnologia a seu favor

A tecnologia pode ser uma grande aliada na organização do seu espaço de trabalho. Ferramentas digitais podem ajudar a gerenciar tarefas, documentos e projetos de maneira eficiente. Considere usar aplicativos de gerenciamento de tarefas, como Todoist ou Trello, para manter suas responsabilidades organizadas e priorizadas.

Além disso, armazene documentos digitalmente sempre que possível. Serviços em nuvem, como Google Drive ou Dropbox, permitem que você acesse arquivos de qualquer lugar e evitam o acúmulo de papel. Crie pastas digitais com a mesma lógica que você usaria no mundo físico, categorizando por projetos ou tipos de documentos. A tecnologia não apenas facilita a organização, mas também aumenta a mobilidade e a flexibilidade no trabalho.

Manter um local de trabalho organizado não é uma tarefa única, mas um esforço contínuo que traz diversos benefícios. Ao seguir essas cinco dicas — descartar itens desnecessários, criar um sistema de organização visual, manter a mesa limpa, estabelecer uma rotina e utilizar a tecnologia — você estará bem encaminhado para criar um ambiente de trabalho mais produtivo e agradável. Um espaço organizado não apenas melhora seu foco e eficiência, mas também contribui para um estado mental mais calmo e organizado. Invista um tempo na organização e colha os frutos de um local de trabalho harmonioso.

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