As perguntas mais frequentes sobre estágios virtuais

Aqui estão algumas respostas para algumas das nossas perguntas mais frequentes que esperamos que ajudem você em seu processo de tomada de decisão. Se houver alguma dúvida

 Posso fazer um estágio online? 

Com certeza! Muitas empresas estão aceitando estagiários que trabalham remotamente devido à atual pandemia de Covid-19. Na Virtual CTI, somos especialistas em combinar nossos estagiários com a empresa anfitriã e a função mais adequadas com base em suas habilidades e preferências. Com mais de 20 anos de experiência, oferecemos um estágio único e benéfico para prepará-lo para o seu futuro. Na Virtual CTI, acreditamos que você deve ter a chance de explorar e aprender, não importa o campo de interesse ou qual seja sua formação. 

Como funcionam os estágios virtuais? 

Na Virtual CTI, depois de preencher seu formulário de inscrição informando seu pacote de estágio, duração do estágio e área de trabalho preferida, nós o colocaremos em contato com a empresa anfitriã mais adequada com base em seu conjunto de habilidades e nível de inglês. Nós o apoiaremos durante todo o seu estágio e o ajudaremos com qualquer documentação necessária. No final de cada semana, pediremos que você preencha um Formulário de Feedback Semanal para acompanhar sua progressão e garantir que estamos fornecendo a melhor experiência possível!

 Estágios virtuais valem a pena? 

Um estágio virtual definitivamente vale a pena se você é alguém que está procurando uma maneira de desenvolver suas habilidades, fluência na língua inglesa ou ganhar experiência de vida real no local de trabalho. Ser capaz de adicionar um estágio virtual ao seu CV é uma ótima maneira de mostrar aos futuros empregadores que você é adaptável, confiável e pode trabalhar por iniciativa própria. Também é uma oportunidade de conhecer novas pessoas, trabalhar com empresas em qualquer lugar do mundo sem a pressão ou o custo de se mudar/se deslocar. 

Quais são os benefícios de um estágio virtual? 

Experiência – pode ser difícil encontrar um emprego na sua área de trabalho preferida sem experiência anterior. Um estágio virtual permite que você ganhe experiência e também o ajuda a melhorar habilidades no local de trabalho, como comunicação, organização e gerenciamento de tempo. Essas são habilidades importantes e necessárias para ter em qualquer linha de trabalho e o ajudarão em sua futura carreira 

Sem Limitações Geográficas – ao participar de um estágio virtual, as oportunidades são infinitas. Você pode trabalhar em qualquer lugar do mundo no conforto da sua casa. Não há mais o estresse de se mudar, solicitar vistos ou mudar sua vida por causa do seu trabalho. 

Networking – estágios virtuais são uma ótima maneira de conhecer novas pessoas e ganhar contatos que podem beneficiá-lo em sua futura carreira. A comunicação é essencial ao trabalhar remotamente e construir relacionamentos com seus colegas virtualmente melhorará muito sua experiência de estágio virtual. 

Tecnologia – o requisito número um de um estágio virtual é a tecnologia! Você deve ter um laptop/computador e uma boa conexão WiFi. Depois de começar seu estágio, você será exposto a novas tecnologias e aprenderá a usar vários softwares e aplicativos enquanto trabalha em casa. Alguns deles podem incluir G Suite, Microsoft Office, sistemas de CRM, Google Analytics e muito mais. 

Como posso me candidatar a um estágio virtual? 

Você pode se candidatar a um estágio virtual pelo nosso site  https://www.virtualcti.com/start-your-application,  mas não deixe de conferir os setores em que oferecemos estágios aqui  https://www.virtualcti.com/internships e os planos e pacotes que oferecemos para estágios, que você pode ver aqui https://www.virtualcti.com/plans. Se você não encontrar seu setor de trabalho preferido ou tiver alguma outra dúvida antes de criar uma inscrição, não hesite em entrar em contato conosco aqui  https://www.virtualcti.com/contact  e entraremos em contato com você o mais breve possível. 

O que qualifica você para um estágio virtual? 

Dependendo do setor em que você deseja trabalhar, você pode não precisar de muitas qualificações, se é que precisa de alguma, no entanto, a maioria dos nossos estágios exige que você tenha um nível B1 de inglês e uma paixão pelo setor em que gostaria de trabalhar. Experiência anterior seria preferível e o beneficiaria, no entanto, não é um requisito. Dê uma olhada na nossa página de setores que fornece as tarefas envolvidas na função e os possíveis requisitos mínimos de que você precisará aqui  https://www.virtualcti.com/internships 

Um estágio virtual pode ser adicionado como experiência de trabalho? 

Claro! Alguns dos nossos pacotes incluem uma sessão de workshop de CV na qual você aprenderá como adicionar e atualizar seu CV para o mais alto padrão, incluindo as habilidades que você desenvolverá e a experiência que ganhará com sua empresa anfitriã. Você também receberá um certificado após a conclusão do seu estágio e uma referência da sua empresa anfitriã. Se atualizar seu CV é algo em que você está interessado, dê uma olhada em nossos pacotes de estágio para ver quais incluem um workshop de CV  https://www.virtualcti.com/plans 

Como posso melhorar meu inglês online?

Temos muitos pacotes que têm a opção de incluir aulas de inglês junto com seu estágio. Se você escolher incluir aulas de inglês em seu plano, primeiro avaliaremos seu nível de inglês – deve ser pelo menos um nível B1. A partir daí, colocaremos você em uma classe com outros estagiários no mesmo nível, ou aulas individuais, dependendo do pacote que você selecionou no processo de inscrição. Normalmente, você trabalhará entre 25-35 horas por semana com sua empresa anfitriã e terá mais 5 horas de aulas de inglês por semana.

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Simplifique seu processo de entrevista para uma contratação mais tranquila

 Com o Reino Unido enfrentando um déficit de 2,5 milhões de trabalhadores altamente qualificados, a competição por talentos está se intensificando. No quarto trimestre de 2024, as empresas que buscam escalar devem refinar seus processos de recrutamento para garantir os melhores talentos antes do ano novo. À medida que as empresas competem pelo mesmo grupo cada vez menor de profissionais qualificados, a necessidade de agilizar a contratação se torna cada vez mais crítica. Este artigo aborda as estratégias comprovadas para refinar os processos de entrevista para garantir uma contratação eficiente, ajudando as organizações a otimizar seus esforços de recrutamento e se posicionar para o crescimento em 2025.

O cenário atual de recrutamento

De acordo com o Relatório de Estatísticas de Recrutamento do Reino Unido de 2024 do CIPD, o tempo médio para preencher uma vaga no Reino Unido é atualmente de 42 dias (StandOutCV, 2024). Esse período prolongado de contratação pode prejudicar o crescimento dos negócios, atrasar cronogramas de projetos e impactar estratégias gerais de aquisição de talentos. Para lidar com isso, as empresas devem adotar um processo de contratação simplificado e eficiente que minimize atrasos e aprimore a experiência do candidato.

Um recente Relatório Global de Tendências da Força de Trabalho do LinkedIn (2023) revelou que 69% dos profissionais de recrutamento acreditam que o planejamento antecipado e proativo da força de trabalho será essencial para superar os desafios futuros de contratação. À medida que mais empresas reconhecem a importância do recrutamento estratégico, refinar o processo de entrevista se tornou uma prioridade máxima. Isso não inclui apenas melhorar os métodos tradicionais de entrevista, mas também integrar ferramentas de recrutamento de IA, sistemas de CRM de recrutamento e sistemas de rastreamento de aplicativos (sistemas ATS) para automatizar e otimizar os fluxos de trabalho de contratação.

1. Aproveitando a IA e o software de aquisição de talentos

O uso de IA no recrutamento está remodelando o processo de contratação, tornando possível lidar com grandes volumes de inscrições de forma mais eficiente. Ferramentas de IA, como software de triagem de candidatos, podem rapidamente peneirar milhares de currículos para identificar os candidatos mais qualificados com base em critérios predefinidos. De acordo com o CIPD, 43% dos empregadores do Reino Unido atualmente usam ferramentas de IA para conduzir triagens iniciais de candidatos. Essa tecnologia não apenas acelera o processo de triagem de candidatos, mas também reduz o risco de viés, garantindo uma avaliação mais justa de todos os candidatos.

Implementar ferramentas de recrutamento de IA também pode aumentar a eficiência das entrevistas de pré-triagem. Mas o que é uma entrevista de pré-triagem? Uma entrevista de pré-triagem é uma etapa preliminar em que informações básicas são coletadas para determinar se um candidato atende aos requisitos mínimos para a função. Algumas das melhores perguntas de entrevista de pré-triagem a serem feitas incluem:

“Você pode descrever sua experiência mais relevante para esta função?”

“Quais são suas expectativas salariais?”

“Por que você está interessado nesta posição?”

Ao automatizar esse processo por meio de software de pré-triagem, os gerentes de contratação podem economizar um tempo valioso e garantir que apenas os candidatos mais qualificados avancem para a próxima etapa.

2. Redução do tempo de contratação por meio de agendamento automatizado

Um dos maiores gargalos no processo de contratação é o agendamento de entrevistas. Os métodos tradicionais geralmente envolvem longas cadeias de e-mail e comunicação de ida e volta. Ferramentas automatizadas de agendamento de entrevistas eliminam essa ineficiência ao permitir que os candidatos reservem horários de entrevista com base na disponibilidade dos gerentes de contratação. Isso reduz conflitos de agendamento e garante um processo mais tranquilo e amigável ao candidato.

Com a vaga média no Reino Unido recebendo 118 inscrições, garantir que os principais candidatos sejam engajados e não dissuadidos por um processo de agendamento complicado é essencial. Automatizar essa etapa não apenas encurta o tempo de contratação, mas também aprimora a experiência do candidato, ajudando as empresas a evitar a perda de candidatos qualificados para os concorrentes.

3. Otimizando o processo de triagem de candidatos

Um processo eficiente de triagem de candidatos é crucial para identificar os melhores talentos logo no início. Muitas empresas ainda lutam com vagas “difíceis de preencher”, com 37% dos empregadores do Reino Unido relatando dificuldades em preencher cargos devido à escassez de candidatos altamente qualificados. Implementar ferramentas de triagem de candidatos pode aliviar esse problema ao automatizar o processo de avaliação inicial, permitindo que as equipes de RH se concentrem em aspectos mais estratégicos da contratação.

Saber como selecionar candidatos de forma eficaz é essencial. Entrevistas estruturadas, perguntas baseadas em competências e avaliações de personalidade podem fornecer uma visão abrangente da adequação de um candidato para a função. Usar uma combinação de software de seleção de candidatos e métodos de avaliação tradicionais permite que os recrutadores tomem decisões informadas rapidamente, sem sacrificar a precisão ou a meticulosidade.

4. O papel da marca do empregador e da experiência do candidato

Uma forte proposta de valor do empregador (EVP) é um diferencial significativo em um mercado de contratação competitivo. Os candidatos hoje não estão apenas procurando salários e benefícios atrativos, eles querem trabalhar para organizações que oferecem um caminho claro para o crescimento, acordos de trabalho flexíveis e uma cultura positiva no local de trabalho. Os relatórios do CIPD e do LinkedIn destacam que 75% das empresas planejam aumentar o investimento em marca do empregador nos próximos cinco anos para atrair candidatos de alta qualidade.

Construir um EVP atraente envolve mostrar o que torna sua organização única, desde oportunidades de desenvolvimento de carreira até seu comprometimento com diversidade e inclusão. Isso ajuda a criar uma primeira impressão positiva e mantém potenciais contratados engajados durante todo o processo de recrutamento.

5. Mobilidade interna e upskilling como prioridade estratégica

Mobilidade interna e qualificação estão se tornando cada vez mais importantes à medida que as empresas se esforçam para preencher a lacuna de habilidades. De acordo com o relatório LinkedIn Future of Recruiting, empresas com forte mobilidade interna retêm funcionários 60% mais tempo do que aquelas sem programas de desenvolvimento estruturados. Essa abordagem não apenas preenche posições abertas com mais eficiência, mas também melhora o engajamento dos funcionários e reduz a rotatividade.

Ao investir em CRM de recrutamento e software de aquisição de talentos, as empresas podem rastrear as habilidades dos funcionários, identificar áreas para desenvolvimento e combinar candidatos internos a novas oportunidades. Isso cria um pipeline de talentos qualificados dentro da organização, reduzindo a necessidade de depender de contratações externas para cada vaga.

6. Recrutamento baseado em dados para melhor tomada de decisão

Usar dados para informar decisões de recrutamento é agora uma prática recomendada para empresas que buscam otimizar seu processo de contratação. De acordo com o relatório CIPD 2024, 31% das empresas do Reino Unido já estão usando análise de dados para melhorar suas estratégias de recrutamento. Ao rastrear métricas como tempo de contratação, custo por contratação e desempenho do candidato, as empresas podem refinar seus processos e tomar decisões de contratação mais estratégicas.

Os dados também podem ajudar as empresas a antecipar futuras necessidades de talentos. Por exemplo, identificar tendências na disponibilidade de candidatos e habilidades específicas do setor pode ajudar as organizações a planejar suas estratégias de contratação de forma mais eficaz. Essa abordagem proativa garante que as empresas estejam preparadas para preencher vagas rapidamente, mesmo em um mercado de trabalho mais restrito.

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Como responder "Quais são as 5 coisas que devo fazer antes de uma entrevista de emprego?"

 Você acabou de descobrir que tem uma entrevista de emprego amanhã e precisa ter um plano de jogo rápido! Faça essas 5 coisas e você se sentirá confiante e preparado.

Então você acabou de descobrir que tem uma entrevista de emprego amanhã e, infelizmente, a procrastinação é uma fraqueza que você ainda não conquistou. Aqui estão as dicas práticas e práticas para se recompor no último minuto.

Veja o anúncio de emprego para o qual você está se candidatando e desenvolva sound bites que abordem as necessidades do empregador. Pense em exemplos em que você demonstrou as habilidades que aparecem no anúncio de emprego e desenvolva respostas que mostrem claramente ao empregador que você é o candidato perfeito para essa posição. Todos os sound bites devem ter de 2 a 3 minutos de duração.

Use a sigla TODAY para desenvolver trechos sonoros adicionais de suas experiências. TODAY significa Trabalho em equipe, Superação de obstáculos, Deveres de suas posições passadas, Conquistas, Seus pontos fortes e fracos. Lembre-se de descrever claramente o que você fez em cada situação. O empregador está contratando você, não as outras pessoas em sua história.

Pesquise a empresa. Pesquise na internet por quaisquer comunicados de imprensa recentes e confira o site da empresa. Saiba o que eles fazem e desenvolva alguma ideia de como a posição para a qual você está contratando se encaixa na empresa.

Pense em perguntas para fazer a um entrevistador. Veja o anúncio de emprego e sua pesquisa sobre a empresa e pense em 3-5 perguntas que você pode fazer durante a entrevista. Sobre o que você está curioso? Eles fabricam um produto com o qual você está familiarizado ou nunca soube que existia antes de começar a pesquisar a empresa? Onde esse departamento se encaixa no grande esquema da empresa? Em quais projetos o departamento está trabalhando atualmente?

Por fim, prepare respostas para as seguintes perguntas: Fale-me sobre você, Por que você deixou seu último cargo, ou por que está procurando um novo emprego, Por que devo contratá-lo, e A pergunta do salário. Você sabe que essas perguntas serão feitas de uma forma ou de outra, então não há desculpa para não ter preparado uma resposta.

E é isso. Entrevistar é tão simples assim quando é dividido em seus componentes mais simples. Concentre-se em preparar respostas para todos os cenários acima, e você estará à frente do jogo. Lembre-se de articular claramente em cada trecho de som exatamente o que você fez. Pratique com um gravador para se criticar, ou com um amigo para repetir para você exatamente o que você fez em uma situação para ter certeza de que está se preparando corretamente.

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Principais razões para contratar um coach de carreira

 Torne seu processo de busca de emprego mais fácil, tranquilo e até mesmo emocionante contratando um Coach de Carreira Profissional Certificado.

Gerenciar sua própria carreira A campanha de gerenciamento e o plano de ação são um trabalho árduo. Você pode ter ouvido o ditado: "É preciso um emprego de tempo integral para encontrar um emprego". Construir um portfólio de gerenciamento de carreira e lançar uma campanha de gerenciamento de carreira pode ser desafiador. No entanto, construir um portfólio de gerenciamento de carreira e lançar uma campanha de gerenciamento de carreira junto com um Coach de Carreira Profissional Certificado torna o processo de busca de emprego muito mais fácil, calmo e até emocionante. Abaixo estão cinco motivos para contratar um Coach de Carreira Profissional Certificado:

1. Ferramentas de gerenciamento de carreira: Certified Professional Career Coaches (CPCC) e Certified Professional Resume Writers (CPRW) orientam você a desenvolver as ferramentas necessárias para preparar um plano de ação de gerenciamento de carreira. As ferramentas podem incluir um currículo desenvolvido profissionalmente, perfil do LinkedIn e outros documentos escritos de gerenciamento de carreira; preparação para entrevistas; negociações salariais; integração; networking e muito mais.

2. Uma vantagem competitiva: (à frente de potencialmente centenas de outros candidatos): os Career Coaches sabem como fazer as perguntas certas e orientá-lo em sua busca por um bom emprego. Eles estão familiarizados com as tendências de carreira e entendem o que os recrutadores, gerentes de contratação e sistemas de rastreamento de candidatos estão procurando em currículos. Os Career Coaches sabem que quanto mais tempo você estiver desempregado, mais dinheiro a longo prazo estará perdendo em salário, fundos de aposentadoria, investimentos, previdência social e muito mais.

3. Responsabilidade: os Career Coaches o manterão responsável em sua busca por emprego. Eles o colocarão em um programa para identificar suas metas, motivações e valores e mapear essas metas para empregos-alvo. Os Coaches de Carreira Profissionais Certificados ajudarão você a identificar seus pontos fortes e lacunas, e alavancar os pontos fortes durante a busca por emprego e abordar lacunas. Os Coaches de Carreira manterão você no caminho certo para pesquisar empregos e oportunidades, fazer networking e muito mais. Eles fazem parceria com você durante o lançamento do seu plano de ação de gerenciamento de carreira; os Coaches de Carreira se tornam seu confidente e Diretor de Motivação (CMO).

4. Confiança: A busca por emprego pode ser desafiadora. Pode ser desanimadora. Embora eu nunca tenha visto um carimbo de "Você foi rejeitado " em um e-mail ou no topo de um currículo, a maioria dos candidatos se sente "rejeitada" quando descobre que não foi selecionada para uma entrevista ou uma posição após conduzir uma entrevista. Os Coaches de Carreira orientarão você a entender o valor que você oferece a um potencial empregador e transformar esse valor em declarações de realização de valor em seu currículo, durante o processo de entrevista e durante o networking. Os Coaches de Carreira ajudarão você a explorar e definir o impacto positivo que você ofereceu a seus empregadores anteriores, embalado para potenciais novos empregadores. Um currículo que faça tudo não é benéfico para um empregador ou recrutador e não fornece valor.

5. Educação

Um CPCC concluiu o abrangente programa Certified Professional Career Coach, uma certificação da Professional Association of Resume Writers & Career Coaches (PARW/CC).

Os CPCCs estudam competências de coaching, busca de emprego e gestão de carreira de A a Z.

Os CPCCs contam com o apoio, o suporte e os recursos dos membros do PARW/CC e de outros CPCCs por meio de grupos LI e da associação.

Assim como você vai ao médico quando está doente ou ao mecânico de automóveis quando seu carro quebra, considere trabalhar com um coach de carreira para gerenciar sua carreira.

“Ao colaborar com um Certified a Professional Career Coach (CPCC), você identificará a direção e criará soluções de gerenciamento de carreira para conseguir um emprego mais rápido e mais suavemente do que ir sozinho”, diz Diane Hudson, Diretora do programa CPCC.

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Três itens inesperados que você pode adicionar ao seu currículo

Todos nós sabemos que você deve incluir informações básicas, como seu cargo e educação, em seu currículo, mas há itens inesperados que você pode adicionar que servirão para destacar valor, fornecer uma perspectiva adicional de quem você é como candidato e destacar diversas habilidades interpessoais e técnicas, dependendo das funções que você está almejando em sua busca de emprego.

Quando se trata de escrever um currículo eficaz, é tudo sobre articular o valor que você oferece como candidato em relação aos empregos aos quais está se candidatando . Se o leitor não conseguir visualizar como você prosperará na função para a qual está se candidatando, seu currículo não será muito eficaz. Embora a maioria das pessoas esteja familiarizada com as informações tradicionais a serem incluídas em um currículo (histórico de trabalho, educação, habilidades, etc.), há alguns itens inesperados que você pode adicionar para fortalecer seu documento. Isso pode ser particularmente útil para candidatos que estão fazendo transições de carreira ou mudando para diferentes áreas de foco de carreira.

Aqui estão três itens inesperados que você pode adicionar ao seu currículo:

Advocacia/Trabalho de Justiça Social

Advocacy é uma das peças de conteúdo mais benéficas e subutilizadas para incluir em um currículo. Você já defendeu um membro da família ou um grupo sub-representado (ou seja, você defendeu alguém que tem necessidades médicas específicas, requisitos educacionais ou participou de movimentos de justiça social)? Isso é algo que você deve incluir absolutamente em seu currículo! Se você é versado em se comunicar com um grupo especializado de indivíduos (pense: profissionais médicos, administração educacional, executivos, membros da comunidade local, etc.), essa é uma habilidade altamente cobiçada .

Habilidades adicionais articuladas por meio de advocacy e justiça social incluem:

Mobilizando o apoio da comunidade

Alcance comunitário

Comunicação Interna e Externa

Familiaridade com os regulamentos federais

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Não sabe como colocar isso no seu currículo? Se você trabalhou em parceria com uma organização ou iniciativa comunitária específica, pode usar isso no espaço da empresa no seu currículo. Se você advogou em nome de alguém, pode usar o termo “Freelance” ou “Confidencial” no espaço onde escreveria o nome da empresa e inserir um cargo nos moldes de “Advogado Médico”, “Advogado de Saúde Mental” ou “Advogado Estudantil” onde escreveria o cargo.

Para um exemplo do que colocar na descrição do trabalho, considere elaborar uma descrição como esta:

“Defenda os alunos para garantir que cada indivíduo obtenha as técnicas educacionais de que precisa para aprender e prosperar em um ambiente escolar.”

Qualquer trabalho que você tenha feito para defender grupos marginalizados ou organizações comunitárias pode ser usado em seu currículo também. Aqui está um exemplo de descrição para uma vaga de “Social Justice Advocate”:

“Reuniu defensores da justiça social, esclareceu mensagens e participou de um protesto pacífico para apoiar [o escopo do protesto].”

Projetos pessoais

Eu sempre me surpreendo com a quantidade de projetos que as pessoas conduzem em seu tempo livre, mas não colocam em seus currículos. Essas informações nem sempre são necessárias para incluir , no entanto, você pode incluir essas informações se precisar preencher um espaço em branco, camuflar uma lacuna de emprego ou destacar o conhecimento do setor quando estiver fazendo uma transição.

Por exemplo, uma reforma em casa é uma ótima maneira de destacar habilidades como:

Projeto

Gerenciamento de projetos

Comunicação multifuncional

Negociações com fornecedores

Gestão de tempo

Coordenação de cronograma

Essas informações podem ser particularmente úteis se você estiver tentando fazer a transição para uma área mais criativa ou se estiver tentando fazer a transição de uma função criativa para uma função mais focada em gerenciamento de projetos ou administração.

Ao incluir essas informações no seu currículo, certifique-se de incluir métricas e conquistas específicas quando possível, e certifique-se de incluir os resultados do projeto. Mais uma vez, o termo “Freelance” pode ser usado no espaço onde você escreveria o nome da empresa. Considere um título como “Design Project Manager” ou “Project Manager”, dependendo do ponto que você está tentando passar.

Aqui está um exemplo de como você pode incluir uma reforma residencial em seu currículo:

“Liderou a reforma completa e a atualização de uma casa de 2.500 pés quadrados, incluindo a reforma e expansão da cozinha, closet principal, home office e quintal com piscina. Manteve contato com empreiteiros, fornecedores e agências da cidade para obter as licenças e autorizações necessárias, e concluiu o projeto dentro do cronograma de oito semanas delineado.”

Tenha em mente que este é apenas um exemplo, e projetos pessoais podem variar muito. Ajudar membros da família com impostos e contabilidade pode ser usado para reforçar a experiência no setor financeiro, enquanto um blog pessoal pode ser usado para destacar a experiência em escrita e/ou desenvolvimento técnico da web. As possibilidades são realmente infinitas!

Ao elaborar seu currículo, é importante ter em mente que você não precisa incluir nenhum ou todos os projetos pessoais, mas pode incluir experiências específicas para reforçar sua área de foco desejada em seu currículo.

Viagem

Não importa se você viajou com um programa ou sozinho, viajar é uma ótima maneira de destacar habilidades, incluindo:

Adaptabilidade

Gestão de tempo

Relações Internacionais

Gerenciamento de cronograma ou calendário

Comunicação Intercultural

Se você viajou no passado ou tirou um ano sabático para explorar o mundo, pode adicionar essas informações ao seu currículo.

Para adicionar isso ao seu currículo, é muito parecida com a fórmula que discutimos ao longo do artigo. Se você viajou com uma organização, o nome da organização pode ser usado no slot da empresa, e se você viajou sozinho, pode usar o termo “freelance” lá. Para o título do trabalho, opte por incluir algo como “Viajante do Mundo” ou “Coordenador de Viagens Freelance” no slot do título do trabalho.

Exemplos de informações que você pode incluir na descrição do trabalho são:

“Naveguei pelos regulamentos de viagens internacionais em uma viagem solo e explorei várias regiões a pé e em transporte público.”

“Cultivou relacionamentos com os moradores para obter uma melhor compreensão da cultura e dos costumes locais.”

“Pesquisou e manobrou moedas locais, taxas de câmbio e requisitos econômicos.”

“Colaborou com equipes de voluntários e parceiros externos para coordenar o fornecimento de ajuda aos refugiados como parte de uma viagem humanitária.”

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Ao escrever um currículo, há muitas informações não tradicionais que são muito benéficas para incluir. Esses três itens inesperados que você pode adicionar ao seu currículo ajudarão a destacar habilidades técnicas e interpessoais que articulam seu valor para um potencial empregador e trabalham para pintar um quadro completo de você como candidato.

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Você deve pedir demissão antes de ter outro trabalho disponível?

 Hoje em dia, não há nenhuma desvantagem geral em pedir demissão antes de ter um novo emprego alinhado. É mais pessoal se você pode pedir demissão. Aqui estão algumas vantagens e desvantagens de pedir demissão antes de ter um novo emprego.

Você deve pedir demissão antes de ter outro emprego alinhado? Hoje, não há nenhuma desvantagem geral em pedir demissão antes de ter um novo emprego alinhado. É mais pessoal se você pode pedir demissão.

Vantagens de pedir demissão antes de ter um emprego alinhado:

1. Muda o foco e a energia. Uma vantagem de pedir demissão é dar a si mesmo tempo para respirar e se concentrar apenas na procura de emprego em vez de tentar procurar emprego enquanto cumpre prazos e metas do seu trabalho diário. Todo o trabalho prévio e entrevistas para uma nova função podem ser exaustivos, desde ajustar seu currículo com palavras-chave, procurar as funções certas, se candidatar a vários empregos por dia, entrar em contato com alguém que pode sinalizar sua inscrição para garantir que ela seja vista, marcar e passar tempo em meet and greets com pessoas do setor ou empresas para as quais você deseja trabalhar e se preparar para cada entrevista. Pedir demissão do seu emprego atual lhe dá o tempo necessário para fazer da procura de emprego seu trabalho de tempo integral e não ter que encaixar entrevistas entre suas reuniões do dia a dia.

2. Ajuda na saúde mental. Se você está atualmente em um ambiente tóxico ou trabalha para um chefe ruim, sua saúde mental pode estar sofrendo, e esse sofrimento pode aparecer em sua falta de energia ou comportamento geral durante as entrevistas. Você pode ser capaz de colocar uma cara corajosa ou "agir" durante uma entrevista, mas esse peso pesando sobre você pode afetar sua autenticidade. Deixar seu emprego lhe dá uma oportunidade de respirar e reconstruir sua energia e confiança para uma entrevista para um novo emprego.

3. Mostra coragem e confiança. Por muito tempo, presumiu-se: "É mais fácil encontrar um emprego quando você tem um emprego". Esse não é mais o caso. A COVID-19 mudou essa percepção para muitos empregadores. Elaborar sua narrativa em torno da coragem que foi necessária para deixar seu emprego sem um emprego alinhado mostra que você tem confiança em suas habilidades e capacidades e em sua capacidade de encontrar um emprego mais adequado. Você pode encontrar gerentes de contratação que estão com inveja de você ter sido tão corajoso a ponto de fazer algo que eles podem não ter coragem de fazer.

Desvantagens de largar o emprego antes de ter um emprego garantido:

1. Falta de estabilidade financeira. Sem um emprego, você não tem um salário. Considere se você será capaz de sobreviver financeiramente sem um salário por um período de tempo. A maioria das empresas leva entre 60 e 90 dias para fazer uma contratação. Embora isso tenha diminuído um pouco porque o mercado está muito competitivo, você precisará ser capaz de durar sem um salário por pelo menos quatro meses. Além disso, em alguns países e estados, você pode não ser elegível para o seguro-desemprego do governo se largar o emprego, então considere se você tem economias suficientes e quanta economia você se sente confortável em gastar antes de ficar mais estressado financeiramente por estar desempregado.

2. Maiores custos com assistência médica. Você precisa de assistência médica contínua ou como cobrirá quaisquer contas médicas de emergência entre os empregos? Considere o custo de se inscrever no COBRA (nos EUA), que é mais caro do que o plano de saúde da sua empresa porque você está pagando o prêmio inteiro sem o desconto ou contribuição da sua empresa. Se você não estiver planejando se inscrever no COBRA, como cobrirá as despesas médicas entre os cargos? Considere como você administrará uma emergência médica e se tem economias para cobri-la.

3. Posicionamento do seu desemprego. Não há vergonha em estar desempregado. No entanto, você precisará ser capaz de explicar autenticamente de forma positiva por que não está trabalhando atualmente na força de trabalho comercial. Se você deixou um emprego por causa de uma situação insustentável, como um ambiente tóxico, chefe ruim ou saúde mental, essas explicações podem não ser ouvidas como positivas, mesmo que uma ou muitas delas sejam verdadeiras. Portanto, considere se você tem outra perspectiva sobre sua saída, como querer ser deliberado em seu próximo movimento e não conseguiu se concentrar totalmente na busca de emprego trabalhando 70 horas por semana. Embora estar desempregado em busca de um novo emprego não seja tão difícil quanto costumava ser, ter uma perspectiva positiva sobre o motivo pelo qual você não está trabalhando no momento ajudará você a passar pelo escrutínio mais rápido.

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Cinco perguntas a se fazer se você estiver ansioso sobre uma mudança de emprego

 Você está pensando em mudar de carreira? É hora de agitar as coisas, fazer algo mais significativo ou se colocar no caminho para um maior potencial de ganhos?

Quaisquer que sejam suas motivações, há algumas coisas muito pragmáticas para parar e considerar antes de dar o salto para uma mudança de carreira.

Dica: Uma delas acontece de ser sobre suas motivações!

Realmente nunca houve um momento melhor para mudar de carreira. O mercado está mais receptivo a origens alternativas e candidatos não tradicionais do que nunca.

No entanto, adotar uma abordagem estratégica e fazer uma mudança planejada o preparará para o sucesso a longo prazo. Acredite em alguém que deixou a carreira de engenharia bem remunerada (e ótima para conversas de coquetéis) no meio da Grande Recessão sem um plano; há boas maneiras de fazer mudanças de carreira. E há as arriscadas.

Mitigue o risco perguntando a si mesmo estas 5 perguntas antes de mudar sua carreira:

1. Por que estou buscando mudanças?

"Estou infeliz no meu trabalho."

Mesmo aqueles de nós que somos donos de nossos negócios podem ser nossos próprios chefes e amam o que fazem, têm dias ruins e temporadas infelizes, então parar e avaliar por que você está inspirado a fazer uma mudança é um excelente primeiro passo.

A empresa em que você trabalha está deixando você infeliz? O cargo que você tem é chato e pouco inspirador? Ou é um pouco dos dois — a empresa não está funcionando para você, e nem o emprego nem a carreira que está te levando?

Suas respostas a essas perguntas podem ajudá-lo a formular uma estratégia sobre para onde ir. Se você está em uma empresa sem brilho, mas gosta do QUE faz, talvez seja hora de mudar de emprego e não de carreira inteira.

Se a empresa for sólida, mas o trabalho for um tédio, considere procurar oportunidades para fazer uma mudança interna, para que você possa explorar algo novo com a rede de segurança de uma empresa que você ama.

Se nenhuma das duas estiver funcionando para você, você provavelmente está em algo com a ideia de uma mudança mais significativa.

2. O que está faltando na minha função atual?

Os clientes sempre param quando eu faço essa pergunta porque pode ser revelador. Somos muito bons em falar sobre o que está funcionando, mas quando você senta e pensa sobre o que está faltando, você pode descobrir coisas que nunca soube que eram importantes para você. Isso é extremamente útil para determinar algumas das metas para o seu futuro profissional!

3. Quais são meus valores?

Os valores essenciais são muito populares no mundo empresarial e empreendedor, mas acho que eles são um ativo frequentemente esquecido em um nível pessoal. Conhecer seus valores essenciais e prioridades pode ajudá-lo a identificar o que está faltando (veja o nº 2!) e ajudá-lo a encontrar empresas mais alinhadas com seus objetivos, o que tem sido uma virada de jogo comprovada na busca pela satisfação profissional.

4. Onde estou financeiramente?

Seja honesto consigo mesmo sobre isso. Embora eu goste de pensar que há opções para cada mudança de carreira em cada meta financeira, suas necessidades financeiras podem mudar drasticamente suas opções.

Você precisa ganhar pelo menos a mesma quantia de dinheiro? Você espera subir ou crescer no potencial de ganhos futuros? Você tem alguma margem de manobra para recuar e abrir mais oportunidades no futuro?

Saiba o que você precisa para viver. Saiba o que você precisa para se aposentar. Saiba onde você pode se sacrificar enquanto ainda se alimenta e mantém sua qualidade de vida, para que você saiba exatamente o que precisa fazer e possa garantir que as opções de carreira que você almeja se alinhem com essas necessidades.

5. Estou buscando mudanças pelos motivos certos?

Quais são suas motivações para essa mudança? Se você trabalhou nas perguntas acima e determinou as verdadeiras razões por trás do seu atual estado de infelicidade, então eu diria que suas motivações estão certas.

Dito isso, não é uma ótima ideia fazer uma mudança de carreira (ou qualquer grande decisão) quando outras coisas importantes da vida estão acontecendo. De estradas rochosas em casa a tristeza, problemas de saúde e muito mais – tudo isso causa desequilíbrios emocionais que não fornecem a melhor base para uma tomada de decisão sólida.

Se uma grande mudança de vida desencadear a necessidade aparente de uma mudança de carreira, pare e certifique-se de que os impulsos sejam reais e práticos, em vez de emocionais e reacionários.

Se você se deu ao trabalho de trabalhar nessas cinco recomendações, provavelmente está pronto para definir uma meta para sua carreira. Pode ser tudo, desde permanecer onde está até encontrar um novo emprego em sua área atual no próximo nível, ou pode ser "Vou fazer essa COISA que sempre quis fazer".

Independentemente disso, você pode dar o próximo passo com confiança, pois fez sua devida diligência e assumiu o controle de sua carreira. O próximo passo é seu!

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